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一、是否可以以个人名义发包建筑工程。

【问题解析】
个人不可以成为发包人。法律规定，承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人不具有企业法人资格，因此发包人不可以是个人。
【法律依据】
《建筑法》第十五条
建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。
发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。
第十六条
建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。
建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。
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听律网引用法规
[1]《建筑法》 第十五条
[2]《建筑法》 第十六条

二、发包人可以是个人吗？

【问题解析】
个人不可以成为发包人。法律规定，承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人不具有企业法人资格，因此发包人不可以是个人。
【法律依据】
法律依据
《建筑法》第十五条
建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。
发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。
第十六条
建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。
建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。
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听律网引用法规
[1]《建筑法》 第十五条
[2]《建筑法》 第十六条

三、发包人是否可以是个人发包权的界定和适用范围

1、发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人，一般包括建设单位、总承包单位、分包单位、个人等。

2、法律依据；《建筑法》
第十五条 建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。
发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。
第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

听律网引用法规
[1]《建筑法》 第十五条
[2]《建筑法》 第二十九条

四、骚扰行为影响个人生活，可起诉其相关行为人

恶意骚扰、诋毁是侵权行为，被侵权人可以向法院起诉要求侵权人承担侵权责任。
如果对方有公然侮辱、诽谤行为，违反了《治安管理处罚法》，情节严重的，涉嫌侮辱、诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
被他人恶意骚扰、诋毁应当及时拨打110或者到公安机关报案，维护自己的合法权益。
　　《第十五条 承担侵权责任的方式主要有
　　
（一）停止侵害；
　　
（二）排除妨碍；
　　
（三）消除危险；
　　
（四）返还财产；
　　
（五）恢复原状；
　　
（六）赔偿损失；
　　
（七）赔礼道歉；
　　
（八）消除影响、恢复名誉。
　　以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
　　《治安管理处罚法》
　　第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
　　《刑法》
　　第二百四十六条　【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
　　前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

听律网引用法规
[1]《第十五条 承担侵权责任的方式主要有
　　
（一）停止侵害；
　　
（二）排除妨碍；
　　
（三）消除危险；
　　
（四）返还财产；
　　
（五）恢复原状；
　　
（六）赔偿损失；
　　
（七）赔礼道歉；
　　
（八）消除影响、恢复名誉。
　　以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
　　《治安管理处罚法》 第四十二条
[1]《刑法》 第二百四十六条

五、试用期最长可约定多久？能不能重复约定？

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条

六、"你能看到我能吗？你能帮我吗？"

我觉得应该是能够的，你不是合同的当事人、无使用和支配汽车也无借债，你爱人的做法你毫不知情。你如果有相关手续能够拿来我俩帮你看一看，仔细分析一下。

七、"我有一个阿姨"

需要了解所有涉案人的口供才知道他们要怎样说你的。看的出你现在是有行动自由的，立即聘请律师帮助你解决问题是明智的。

八、"如何寻求朋友的帮助？"

你应该先立即报警。让警察对他采取强制措施。 为了最大限度的维护你的合法权益，能够与本律师直接联系。如果需要法律帮助，也能够点击我的头像进行一对一询问。

九、如果您需要帮助，请告诉我您需要什么帮助。

建议具体描述问题

十、好的，请问您有什么需要我帮助的吗？

7、娃儿抚育费的数额，可娃儿的事实上需要、爸妈两方的负担本领和当地的事实上生活水准确定。　　有固定收入的，抚育费通常可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上娃儿抚育费的，比例可适当提高，但通常不得超出月总收入的百分之五十。　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。　　

8、抚育费应定期给付，有要求的可一次性给付。　　

9、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵娃儿抚育费。如果你请我为你提供法律帮助你能够电话联系我。