社保五险五险一金

社保五险五险一金

一、五险一金你可能不知道的财务秘密

养老保险累计交纳年限为15年，可以多交，到时就可以多领取，医疗保险至少需要交纳25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。我想你就五险一金交多少年已经清楚了，希望能够帮到您。

二、"五险一金什么是社会保险五险"

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

三、五险一金要缴多少年？五保险一金缴多少年度？自己交五险1金可以吗？

想知道五险一金要交多少年的规定，五险一金要交一般要交15年。拓展资料一、五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。二、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。三、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。四、养老保险金，单位20%，个人8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那么等到退休的时候，国家会把你个人账户上存的8%养老金退还给你。五、医疗保险金，单位每月给你交9%，个人承担的大概是2%，外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院。每个月自己交的2%会存在你的医保账户上，这个钱可以积累起来直接刷卡买药或看门诊。公司交的9%则被国家拿去算到医疗统筹基金里了。六、生育保险金，单位缴纳。关于生育保险和生育津贴各个地方政策不同，具体可以咨询劳动保障部门。国家规定，女员工报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资。七、住房公积金，单位缴纳同自己个人缴纳的公积金会存到你的公积金账户。可以用来买房子，还贷款，装修等。

四、社保五险一金和三险一金的区别是什么？

三险一金和五险一金的区别是生育保险和工伤保险。三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。当然现实中确实有很多用人单位缴纳社保时缺斤少两，严格说起来是确实是违背了国家的规定。劳动者可以要求用人单位补缴。否则可以向劳动与社会保障部门投诉。

五、"生育保险和五险一金的计算"

3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例单位1.

5％，个人0.

5％；工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例单位0.

8％，个人不交钱。公积金缴费比例一般为7%左右。以上就是有关五险一金怎么算问题的相关解答，希望满意

六、"公司未交社保五险一金，能否要求公司补交社会保险和公积金？"

能够要求公司补缴公司需要承受的部分的社保，如果公司拒却交纳，能够到当地劳动监察大队投诉。而且公司需要支付经济赔偿金。依照《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的限定，用人单位未依法为劳动者交纳社保，即使是劳动者解除劳动合同，用人单位也需要支付经济赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条及第四十六条

七、"教师在单位购买社保时享受五险一金的情形"

1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；　　

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；　　

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；　　

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；　　

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

八、五险一金是什么？个人和公司缴纳比例如何？

1、养老保险单位

22%、 个人8%

2、失业保险单位

2%、 个人1%

3、生育保险全由单位负担（

0.

5%）

4、工伤保险全由单位负担（

0.

5%）

5、医疗保险单位

12%、 个人2%

十、"五险一金"是哪些保险？缴费比例是什么？

3元;失业保险缴费比例单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;