一、上海劳动法婚假规章是什么？
1、《中华人民共和国劳动法》并未规定婚嫁天数，只是作出了劳动者享受婚假的权利。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
二、劳动法婚假规定劳动法中关于婚假的规定是怎样的？婚假的具体天数有哪些？
《民法典》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，晚婚不再享受晚婚假。
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
三、劳动法与婚假的规定。
《人口与计划生育法修正案》规定中，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，即不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。草案出台前，新婚夫妻享受的婚假时间如下1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
四、国家规定婚假的法律法规
1《人口与计划生育条例》决定取消了晚婚假，增加了婚假１５天，女方延长生育假６０天，加上国家已有的规定，云南婚假共计１８天，生育假则为１５８天，男方也给予３０天护理假。
2云南省婚假规定 2017年还增加了对符合法律、法规规定生育子女的生育假、护理假奖励规定，明确机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。
五、"上海市劳动法婚假的具体法律规定"
1、政策规定
第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
2、婚假假期规定2017上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。
3、2017上海市劳动法婚假规定上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给，即为带薪休假。
六、劳动合同法请病假扣底薪吗？
1、对于劳动合同法请病假扣底薪吗这个问题，请病假一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
2、 劳动部劳部发[
2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定企业中长期病休、放长假和提前退养的职工（注固定工），仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十三条
七、如何处理因请长假被解除劳动关系的问题
哺乳期员工翘班隶属严重违背规章的做法，能够依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（二）严重违背用人单位的规章的”限定，解除与其的劳动合同，无需支付经济赔偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
八、国家劳动法对婚假的规定婚假一般不超过3天，但是也有例外。
25岁之前三天婚假
九、法定婚假规定包括结婚日期、结婚时间、休息日、补偿金等。
对于这个问题，解答如下, 法律关于婚假的规定。1、达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）可以结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天。
2、男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚婚假。
4、男女双方不在同一地区居住，本公司员工需到对方居住地结婚的，按两地距离给予路程假。
5、在探亲期间结婚的，不另给假期。
6、婚假包括公休假。
7、婚假不可拆分。
8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。
十、"苏州劳动法规定婚假为10天"
这个是要看你的结婚年纪是不是隶属晚婚晚育的。基本上最基本的婚假是一周的时间 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。
十一、法定婚假是多少天？不包括周六周日的假期是什么？
法定婚假是3天，《陕西省人口与计划生育条例》的限定工人实行晚婚的，增加婚假20天。婚假包括公休日和法定假日，婚假是包括周六周日的。
十二、《中华人民共和国劳动法》及其相关规定中规定了法定婚假的设定
婚假通常限定是三天，如果你是晚婚晚育的，四川省的相关限定，可再加二十天的婚假。
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