离婚孩子抚养权怎么算孩子抚养费怎么算

一、抚养费计算方法离婚时如何计算抚养费

1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入20%-

30%的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；

2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；

3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例；

4.离婚孩子抚养费标准并不是一定就按上述比例去支付的，除了参照工资收入比例的标准外，还应该考虑孩子的实际需要、父母双方的经济收入能力以及当地的实际生活水平。

二、抚养费计算离婚后孩子抚养费的计算方法

子女抚育费的数额，可子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

六、"抚养费应孩子需求和家庭收入而定，如何计算离婚后抚养费？"

你好，支付多少的小孩，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即没有获得小孩的一方，每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%------

30%之间，同时比较小孩的实际花费，抚养费的支付方式一般是按月支付，如果获得抚养权的一方要求一次性支付，那需要看对方有能力一次性支付，而且同意这种支付方式。给付抚养费是父母的法定义务，不可以以任何理由拒绝支付。

七、"离婚孩子抚养费怎么算"

您好，您的描述，您可以向，主张对方支付孩子的抚养费。《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》的规定，

1、子女抚育费的数额，可子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

2、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。

3、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

4、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。

5、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

7、尚未生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费

1、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；

2、尚在校就读的；

3、确无生活能力和条件的。

八、孩子抚养费计算方法法院如何确定抚养费数额

关于子女抚育费的数额的确定。首先由父母双方协议，协议不成时，由人民法院判决，无论是协议还是判决，都应以三个方面的因素为确定依据一是子女成长的实际需要;二是父母双方的实际承担能力;三是当地的实际生活水平。即使是父母双方协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费，法院也应查实双方是否符合上述依据，否则，影响子女健康的应不予准许。确定子女抚养费有以下3种具体的计算方法第一，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-

30%的比例给付，承担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。第二，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。第三，有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

九、"抚养费计算方法如何确定孩子的抚养费数额"

离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，抚养费的标准一般是年收入的20—

30%之间，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。婚姻存续期间一方取得的财产均属夫妻共同财产，夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担，一般是一人一半，有协议依协议 。如果一方有过错，分割财产是可以少分或者不分，具体份额由法院裁定。

十、抚养费的数额问题父母无法协商时，如何确定？

抚养费具体数额如何确定? 司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付;

1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 四、抚养费应怎么给付?

1、有条件的，可以一次性给付。

2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。