事业单位年假怎么申请年假如何计算？

一、"事业单位如何享受年假？年假计算标准有哪些？"

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是本人全年工资收入除以全年计薪天数（

261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。这就是事业单位年假怎么算的解答

二、"在职年假如何计算？"

关于如何计算年假这个问题，首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；

20年以上的可休15天。

三、法定年假是如何计算的?

您好，对于您提出的问题，我的解答是以下是对年假法定假日的计算如下《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条

四、国家公务员是否有年假？

　

1、对于公务员有年假吗这个问题，当然有啊。　　

2、和国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　

3、第三条　 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条

五、如何计算离职时的年假工资？

一、如何正确理解年假
劳动法的相关规定，职工如果要休年假的，需要有一定的工作年限，并且工作年限越长，职工的年假也越长，休年假至少要工作一年。那么，新单位工作不满一年能否享受年假呢？劳动法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意

1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。

2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。计算方法为当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

4、公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。
用人单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、如何计算离职时的年假工资
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

六、年假计算方法及其如何获得年假?

您好，《职工带薪年休假条例》的规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。因此只要您连续工作满12个月以上，都能享受5天的带薪年休假。希望我的答复能帮到您。

七、事业单位员工年假天数不同的原因是什么？

年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；

20年以上的可休15天。

八、年在公司工作满一年，表弟申请休年假但公司不予批准，新单位规定是否合法？

人力资源和社会保障部办公厅“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函”（人社厅函〔

2009〕149号）中对带薪年休假享受条件进行了明确解释“关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”此解释，新入职员工只要入职前在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上，就能在入职后享受当年带薪年休假。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条

九、合同到期却申请年假，公司需如何处理？

合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条

十、连续工作十年以上能否享受年假?能否享受十年以上连续工作合同无固定期限

年假可以按你实际工作时间计算，但签订无固定期限劳动合同是从你与该单位签订劳动合同时间开始计算。连续期限十年以上，或者第三次续签劳动合同时，都应当签订无固定期限劳动合同。