一、过年加班工资的计算
春节的法定假日初一至初三共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。21.75天）。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1《劳动法》 第四十四条
二、未支付加班费如何计算，工资怎么算？
想要知道对工休加班如何计算的回答，应该明白一下几个知识点用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先按照同等时间安排补休。不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬，休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×
200%。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1《劳动法》 第四十四条
三、有加班的当月工资如何计算，有哪些法律规定
有加班当月工资计算要基于月工资基数。劳动合同中约定的以约定为准，加班工资的计算基数应该是用当月工资收入除以出勤天数，然后加班费按照不同时间段，从1、5倍到3倍不等。
四、加班工资的计算基数应该是怎么样的呢？我想着加多一点班可以月尾的时候要多一点钱，但是我月尾的时候收到的加班费只有三百多块，计算的基数是怎么规定的呢？
加班工资的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
五、法定假日的加班费应该怎么算，是基本工资为计算基数还是应发工资为基数，
劳动保障部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。10月4日至7日为劳动者法定休息日，如果用人单位在此期间安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。
六、单位要求每月上够180小时才有加班费，差的工时用补么，计量周期是按年算的，但是加班费是按月发的？如果应为请事假导致工时不够，这样合法么我俩单位是综合制工时计量的问题增加因为请假已经都掉了当天的薪水
1、实行综合计量工时工作制，必须按准许的计量周期实施。
2、如果超出计量周期内准则工作时间的，应作为延长工作时间计量。《关于工人工作时间有关问题的复函》第七条“实行综合计量工时工作制的公司，在综合计量周期内，如果劳动者的事实上工作时间总数超出该周期的法定准则工作时间总数，超出部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计量周期内的事实上工作时间总数不超出该周期的法定准则工作时间总数，只是该综合计量周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超出法定准则工作时间，其超出部分不应视为延长工作时间。”
3、超出综合计量工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日子间的则按照3倍来支付。
引用法规
[1《关于工人工作时间有关问题的复函》 第七条
七、您好，请问一下过年加班费要怎样计量
您好，工作日加班薪水正常工作时间薪水÷21.75天÷8小时×加班小时数×
1.5倍2．休息日加班薪水正常工作时间薪水÷
21.75天÷8小时×加班小时数×2倍（休息日加班如安排补休,可不支付加班薪水）
3．法定节假日加班薪水正常工作时间薪水÷
21.75天÷8小时×加班小时数×4倍（法定节假日不工作也有1倍薪水；加班的，额外发3倍）。如有问题，请来电详谈！
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