员工不满被辞退公司无奈下决定解雇

员工不满被辞退公司无奈下决定解雇

一、公司可否辞退员工不满2年，有规定吗？

公司是可以辞退不满二年的员工，但前提一定要确定员工是属于过错方，如果是属于无故的辞退员工，那么就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。

二、"公司裁员被辞退职工没有休年假有补偿吗?"

【问题解析】
因公司裁员而被辞退的职工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算职工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而职工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

三、公司辞退员工，员工没有签劳动合同怎么办？

1.拖欠你的工资。

2.因拖欠你工资需支付的所欠工资25%的赔偿金。

3.非法解除劳动关系的赔偿金。工作一年支付两个月，不满半年支付一个月，不满一年支付两个月。

4.未签订劳动合同期间的双倍工资。

5.未缴纳的社保。

四、无薪解雇员工累积旷工3次被辞退，需要办理无薪手续吗？

单位做法违法，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权。

五、用人单位在员工适应期内是否应该提前通知员工并解除合同？

用人单位辞掉员工应当提前一个月通知，否则支付经济赔偿金具体的来电询问更高效

六、员工辞职期间，老板在辞职期间可以解雇员工吗？

如果有辞职报告，看如何书写和批准的，没有的话，就另外一回事了