加工合同的格式与

一、"来料加工合同的格式"

定作人（甲方）签订地点承揽人（乙方）协议具体约定，完工时间，成品交付时间，货款支付方式。其他约定事项。双方签字盖章。签订时间年月日。

二、加工承揽合同是否属于式合同？

加工承揽合同是要式合同么承揽合同的法律性质是什么

三、非格式合同与格式合同的划分依据法律如何规定

律师解答
格式合同与非格式合同其所划分的依据是合同之是否为当事人一方预先确定而他方只能依照既定条款加入。符合该条件的，为格式合同，反之，为非格式合同。
施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十六条第二款规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十六条
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十六条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十六条

四、合同变更的主要方式与要求

合同变更方式

1、合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺，而且变更后的合同欲发生法律效力，也应符合合同的生效要件。

2、法院或仲裁机关的裁决。合同变更的要求

1、原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。

2、遵守规定合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的。合同变更还必须遵守法定的方式。“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，当事人变更合同的形式可以协商决定，一般要与原合同的形式相一致。

3、合同发生变化须有合同的变化合同变更仅指合同的发生变化，不包括合同主体的变更，因而合同发生变化是合同变更不可或缺的条件。当然，合同变更必须是非实质性的变更，变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。如果合同想要进行变更需要满足合同变更的条件，同时选取合适的合同变更的方式进行变更，合同变更是在原合同基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的，已存在合同关系是前提条件。
合同变更的主要方式与要求是什么？
在我国是可以对土地进行承包的，在生活中我们也会常常听说别人有承包土地的行为，但是如果要对承包的土地进行变更和补充的话是要签订协议的，下面大家就跟一起来看看土地承包合同变更和补充协议书怎么写吧。土地承包合同变更和补充协议书甲方 乙方甲乙双方于2006年3月16日订立土地承包合同，乙方要求，双方就该合同有关事宜经共同协商，达成合同变更协议条款如下一、乙方承诺给甲方承包期沼气使用费每亩补偿500元，

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4.735亩土地总计人民币42367.5元整，并于本协议签订当日一次性付清。二、
原合同期限变更为承包期为20年。即2006年3月16日开始至2026年3月15日止。合同到期后，在同等条件下由乙方优先租赁，并于合同到期前一个月由甲乙双方协商后签订继续租赁合同。三、其它条款仍按原合同执行。四、本协议系甲乙双方自愿订立，愿自觉遵守履行。否则，愿赔偿对方一切经济损失五、本协议由甲乙双方签字之日起生效。本协议一式四份，甲乙双方各执一份，另两份由司法所、村委会存档。注因甲方户多，本协议由村委会负责复印好发放到甲方各户。甲 方 乙 方监督单位 见证单位2013年9月 日《民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范】合同的由当事人约定，一般包括下列条款
（一）当事人的姓名或者名称和住所;
（二）标的;
（三）数量;
（四）质量;
（五）价款或者报酬;
（六）履行期限、地点和方式;
（七）违约责任;
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范订立合同。如果大家还有其他的法律疑问，欢迎大家直接询问我们合同纠纷律师网站的专业律师们。我们将竭诚为您服务。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百七十条

五、测绘测试等合同经营者与消费者之间也可以订立承揽合同

合同法第二百六十二条　承揽人托付的工作成果不符合质量要求的，定作人能够要求承揽人承受修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约职责。第二百六十八条　定作人能够任意解除承揽合同，导致承揽人损失的，应当赔偿损失。消费者权益保护法不予受理买下商品或接受服务非用于生活消费的，但农民买下直接用于乡下生产的生产资料除外；

六、"大包合同增加合同使用劳动分包形式合法否？"

建设工程合同包括总包合同和分包合同。分包合同在合同法第272条有直接限定“发包人能够与总承包人订立建设工程合同，也能够分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给多少个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人认可，能够将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承受连带职责。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具有相应资格要求的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”建筑法第29条是对分包合同的又一直接限定“建筑工程总承包单位能够将承包工程中的部分工程发包给具有相应资格要求的分包单位;但是，除总承包合同中商定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的商定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的商定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承受连带职责。禁止总承包单位将工程分包给不具有相应资格要求的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。”在1983年国务院行政法规《建设工程勘察设计合同条例》和《建筑安装工程承包合同条例》中也有关于分包合同的限定;其后各地颁布的关于建设（建筑）市场或工程承发包关系的地方法规或规章中也都依法限定了相关。所以说，建设工程分包合同是有充足法律依据的。建设工程分包合同中的常见纷争及预防

1.因资格问题而产生的纷争《建筑法》和建设部《建筑公司资格管理限定》等关于建筑施工公司从业资格的限定，从事建筑活动的建筑施工公司应具有相应的资格，在其资格等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工公司越过本公司的资格等级许可的业务范围承揽工程。禁止施工公司向无质资或不具有相应质资的公司分包工程。

2.因履约范围不清而产生的纷争在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纷争的现象屡见不鲜。导致履约范围不清的主要原由是分包合同条款不规范、不具体、不具有可操作性，若承包人、分包商的合同水准和法律意识都比较低或差异大时，则订出的合同不全，权利义务不均衡。所有这些都在以后施工经过中产生的纷争埋下伏笔。因此，在订立分包合同时，应严格按照《分包合同演示》的条款进行订立。

3.因转包而产生的纷争转包是指承包单位承包建设工程，不履行合同商定的职责和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的做法。建设工程转包被法律所禁止，是违法做法，自然是无效合同。建设工程劳动分包合同建设部和国家工商行政管理总局于2003年8月发布的《建设工程施工劳动分包合同准则》之限定，劳动分包，又称劳动作业分包，指施工总承包公司或专业承包公司即劳动作业发包人将其承包工程的劳动作业发包给劳动承包公司即劳动作业承包人完成的活动。工程的劳动作业分包，无需经过发包人或总承包人的认可。工程分包合同与劳动分包合同的主要差别1.工程分包人是获到总包工程中的一部分非主体工程;工程劳动分包人是获到工程中的劳动，提供劳动力。

2.工程分包单位以自己的劳动力、设备、原手续、管理等独立完成分包工程。劳动分包人提供的劳动即劳动力要和承包人的机具设备、原手续联盟。承包单位提供技术和管理，共有完成建设工程。

3.承包单位进行分包工程，需经过业主的认可;承包单位进行劳动分包不需要业主认可。

4.工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包对分包人的管理是商洽上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人收取分包人的管理费;工程劳动分包人提供的劳动，是工程承包人工建设的一部分。隶属工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳动分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费。

5.工程分包人向工程承包人结算的是工程价款;劳动分包人向工程承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。建设工程劳动分包合同中的纷争及预防建设工程劳动分包公司的资格在建设部《建筑业劳动分包公司资格准则》中对劳动作业分包的种类及各种类公司的资格准则作发生明确的限定。其中劳动作业分包包括13种，即

1、木工作业2、砌筑作业3、抹灰作业4、石制作5、油漆作业6、钢筋作业7、混凝土作业8、脚主架作业9、模板作业10、焊…

七、"劳动合同中的服务是否有效？"

有效，不能判定为格式条款

八、格式合同是一种什么？它有什么规定？

公平协商、意思自治是契约的精神。但公平和效率有时候会发生冲突，为了增进效率，产生了格式合同。一般见于标准化的产品或服务销售之中，格式合同往往由合同地位强势一方拟定、提供。格式合同在增进了效率，便利了合同双方的同时，也很大的限制了弱势方在合同中得议价能力和协商空间。格式合同一般由一方提供，另一方不能参与到合同的拟定中，因此合同大部分条款，甚至是全部条款只体现了格式合同提供方的意思表示。但非合同提供方有时候在一些关键条款仍然保留了意思自治的空间，如价格、数量、规格、日期等。