一、劳动经济仲裁费用谁承担，法律有哪些规定
劳动经济仲裁费用败诉方承担，但是双方有约定的除外。在工作如果发生劳动纠纷无法协商解决的情况下是可以申请仲裁的，由仲裁机构进行评判并作出裁决以此解决矛盾争议，但是这个过程中要缴纳一定费用的。
二、经济仲裁律师费是否能被仲裁庭支持，法律有哪些规定？
经济仲裁案件中要求被告方承担律师费的诉求，很难得到仲裁庭的支持，绝大多数的情况下律师费是需要自行承担的，可以要求被告承担律师费的案件很少，比如专利权，商标权，著作权侵权案件，不正当竞争案件，还有法律援助案件，可以要求被告方承担律师费。
三、"劳动仲裁的经济补偿金会计处理规定"
员工申请劳动仲裁能够获得经济补偿金，是由公司支付的，此时会计需要记账，按照相应的别类分割，经济补偿金以员工在单位的工作时间，员工的月平均工资作为计算标准，劳动者在单位一年，可获得一个月的经济补偿金。
四、劳动仲裁之经济补偿之三种情形和法律规定
劳动仲裁经济补偿的情形包括过失性辞退、未签订劳动合同等。实践中，当事人在因某项纠纷而申请仲裁后，有关仲裁机构受理后会作出仲裁裁决，劳动仲裁中亦是如此。仲裁裁决是具有一定的效力的，所以在遇到劳动纠纷的时候，一定是要及时的保护自己的。
五、加班费争议仲裁时效规定
索要加班费的劳动仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但如果劳动者仍然在职的，则申请劳动仲裁不受该时效期间的限制，如果劳动合同终止的，则应当在终止之日起的一年内提出。
六、劳动仲裁费用及费用分配
《劳动争议仲裁委员会办案》规定第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。 仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。 第六十一条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。
听律网引用法规
[1]《劳动争议仲裁委员会办案》 第六十条
[1]《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》 第六十一条
七、经济纠纷仲裁收费吗？
除劳动仲裁外都收费。
八、劳动仲裁律师费标准申请劳动仲裁的律师费是多少？
劳动仲裁律师费是多少1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-
6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-
5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
九、"如何申请劳动仲裁并要求支付提成及加班费？"
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
十、未签订劳动合同和社保金，申请劳动仲裁需要经济补偿吗？
您好！是超过一年的部分不能申请劳动仲裁了。一年以内的并没有超过诉讼时效，仍可以申请劳动仲裁，请求签订劳动合同、支付二倍工资和社保金的。如需法律服务，可以致电咨询或预约面谈。
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