劳动行政部门及其工作人员玩忽职守用人单位怎么办

劳动行政部门及其工作人员玩忽职守用人单位怎么办

一、公司如何应对劳动行政部门及其工作人员玩忽职守？

1、用人单位可以向劳动行政部门上级机关申诉或举报玩忽职守的部门或工作人员；

2、产生实际损失的，还可以提起行政诉讼；

3、构成犯罪的，可以向监督机关举报。
针对劳动行政部门及其工作人员玩忽职守这个问题，《劳动合同法》在第九十五 条作了这样的规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

风险提示行政职能部门的赔偿为国家赔偿，国家赔偿需要劳动行政部门及其工作人员作出具体行政行为，国家工作人员必须是履行职责义务，且该行为给当事人或者企业造成了损害，发生了损害后果才能申请赔偿。

二、"应对劳动行政部门及其工作人员玩忽职守的措施"

1、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

3、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4、《中华人民共和国劳动合同法》
第九十五条
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十五条

三、"如何处理劳动行政部门及其工作人员玩忽职守?"

解答山西黑砖窑案件暴露出了政府有关监管部门对一些违法用工的情况监管不到位，之所以监管不到位，很大程度上在于不作为和对这种违法犯罪现象的漠视。　　　《劳动合同法》针对这个问题在第95条作了这样的规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第95条

四、用人单位如何为员工办理工伤保险？

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”