劳动关系确认和工伤认定的关系是什么？

一、劳动关系确认与工伤认定的关系

劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范《条例》从工伤情形、工伤认定程序、工伤待遇等多个方面对劳动者因工负伤进行了全方位的保护。然而，并非所有劳动者因工受伤都能依据《条例》规定进行救济，《条例》的适用范围具有特定性。

二、工伤认定和劳动关系确认之间的关系是什么？

1.劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。可是，国家承认事实劳动关系的存在，在受伤职工与用人单位未订立书面合时，其要求认定工伤往往受到是否存在事实劳动关系的阻碍，这时，双方事实劳动关系的确认是由劳动保障行政部门来作为，还是由其他部门来作为，成为实践中常常遇到的难题。

2.相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。但对于工伤认定中的劳动关系“确定”，在以下法律条款中又有规定，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需要提供的材料有“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。《工伤认定办法》第五条也规定“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料
（一）劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明……”以上规定均要求在认定工伤时，劳动保障行政部门首先要“确定”受伤职工与所在单位存在劳动关系。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条
[1]《工伤认定办法》 第五条

三、"工伤认定程序中劳动关系确认的法律依据"。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

四、没有劳动合同而申请工伤如何认定存在劳动关系？

可以提供以下证据（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七条

五、工伤认定的劳动关系确认

劳动关系的确立包括劳动合同，职工的报酬等。
工伤的认定以劳动关系的确立为前提。只有具有劳动关系的双方主体，才会涉及工伤问题。但是劳动关系的确立并不以工伤为依据。
首先，与用人单位存在劳动关系是进行工伤认定的前提，如经司法程序及工伤认定机构的调查核实均不能确认职工与用人单位存在劳动关系，工伤认定机构可决定终止工伤认定。
其次，建立劳动关系应当订立劳动合同。有效的劳动合同是指:订立主体的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反效力性强制性的。
最后，未订立劳动合同的双方主体应当按照以下确立。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，确立劳动关系的成立依照以下法定确立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十六条

六、"如何确定工伤认定的劳动关系和工伤证明？"

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下

1、两方签订的劳动合同；

2、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；

3、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；

5、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。能够搜罗以上证明证明劳动关系申请工伤判定。

七、「在工伤认定中，无证人证言会影响工伤待遇吗？」

不是。要具体情况才好说。比如上下班路中非本人主责或全部职责的交通意外，需要的就是交通意外职责认定书。再比如有的工伤，医疗资料就能判断受伤原由和劳动者的工作以及劳动者说的意外原由可否符合。rn　　申请工伤判定须提供

1.工伤认定申请表；

2.受伤害工人的身份证复印件；

3.劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4.医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断判定书）及初次治疗病历复印件。rn　　工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。

八、无营业执照公司如何申请劳动关系证明？

你好，能够证明存在劳动关系的证据形式很多，比如薪水发放证明，考勤记录，工作服，工作资料，工作牌，加班记录，同事证言等均可，你所说的录音及证人证言也能够作为证据手续使用。不必应注意的是，如果在工伤认定经过中因可否存在劳动关系存在争议的，工伤认定组织很可能要求申请劳动仲裁确定劳动关系后，才能工伤认定。

九、无劳动合同的工伤认定前劳动关系确认

可以是其他证据

十、工伤认定必须先劳动仲裁吗？

工伤认定需要确定两个事实两方之间存在着劳动关系，以及劳动者因工受伤事实。如果工伤认定时不能确定两方之间存在着劳动关系，则需要先进行劳动关系的仲裁。