劳动合同可以随意变更吗怎么协商变更劳动合同

一、劳动合同能否随意变更？如何协商变更劳动合同？

一、劳动合同可以随意变更吗
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的；另外，《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的应由双方各执一份。
二、怎么协商变更劳动合同
所谓协商变更，是指企业与劳动者协商一致，就劳动合同进行变更。
《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。”从该条规定可以看出，协商变更是在没有任何客观情形下的劳动合同变更，这种变更的前提条件是劳动合同双方经过协商达成一致意见，如果双方没有经过协商或者经过协商没有达成一致意见，都不得变更劳动合同。
此外，协商变更还需满足另外两个程序性条件，一是必须采取书面形式；二是变更后的劳动合同由双方各执一份。概括起来讲，协商变更的具体实施步骤是

1、一方将劳动合同变更以书面形式提交另一方。

2、另一方对对方提交的变更进行审查。

3、经审查如果没有异议，则以书面形式告知对方对其变更表示同意。如果有异议，则以书面形式将异议返回给对方，双方就异议再次进行另一轮的协商。

4、直至双方对劳动合同变更的异议完全消除，再由一方协商一致的起草变更协议，提交另一方签章。变更协议经双方签章后，由双方各执一份留存备查。

5、劳动合同变更后，需要立即履行的，双方按照变更协议严格履行，并为对方履行该变更协议创造条件、提供支持。协商变更是劳动合同变更最简便的变更形式，也是劳动合同变更过程中使用最多、最广泛的一种方式。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第三十五条

二、"劳动合同变更是否可以解除终止？"

的变更、解除与终止（一）劳动合同的变更1．合同变更的程序1任何一方要求变更劳动合同的有关，都应以书面形式通知对方。

2被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。3逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

2．可以变更合同的具体情况1双方协商同意的；2订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；3企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；4因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

3．用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形广东省规定，劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外1发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；2因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动；3法律、法规和规章规定的其他情况。（二）劳动合同的解除1．用人单位可解除劳动合同的情形1试用期内证明劳动者不符合录用条件的；2劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；5劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员；7劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。

2．劳动者可以解除劳动合同的情形1在试用期内的；2经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；3用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；4用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；5经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；6符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；7劳动者出国自费留学、出境定居的；8法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

3．解除劳动合同的程序广东省规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。除此以外，没作其他程序性规定。因此，无论是用人单位还是劳动者，均应依据解除合同的具体情况，按照《劳动法》规定的程序分别处理。（三）劳动合同的终止1．用人单位与劳动者可以终止合同的情形1劳动合同期限届满的；2劳动合同所约定的工作任务已经完成的；3无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；4企业关闭或依法宣告破产的；5劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；6法律、法规、规章另有规定终止合同的。

2．劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。以上是劳动合同变更解除终止的处理，请参考

三、"无效的劳动合同可以变更吗？"

法律咨询解答
可以协商变更或者是通过起诉变更。《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。第五百三十三条【情势变更】合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，公平原则变更或者解除合同。
相关法律规定
《民法典》第五百四十三条、第五百三十三条

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条
[2]《民法典》 第五百四十四条
[3]《民法典》 第五百三十三条
[1]《民法典》 第五百四十三条
[2]《民法典》 第五百三十三条

四、劳动合同能否同时变更？

本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的。这就是说首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同的，在法律上是无效行为，变更后的对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的以上是劳动合同可以变更吗的回答

五、变更劳动合同需要协商吗？

劳动合同的变更，首先由一方当事人向对方当事人提出变更劳动合同的要求，提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、和条件等，并要求对方在一定限期内作出答复；对方当事人在收到一方当事人要求变更劳动合同的通知后，一定限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；双方当事人同意变更劳动合同的，经双方当事人充分协商达成一致意见后，签订书面协议，劳动合同的变更即告完成。

六、劳动合同变更需双方协商吗?中途岗位变动是否需变更合同

劳动合同的变更是《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的按照变更后的执行，其它没有变更的按照原合同执行。如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条

七、劳动合同期限内变更劳动合同合法吗？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 答劳动合同在履行过程中，可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形一、 试用期内。二、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。三、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。四、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。五、 发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。六、 劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成协议变更原有的约定。你们单位这种变更合同的做法显然不符合法律的规定。工厂改变工作地点，且两者的距离的差异给员工带来诸多不便，显然属于工厂违反约定，员工有权利不去新工厂上班。单位如果要与员工解除合同，要给予一定的经济补偿，而不能采取这种擅自变更合同的违法行为。如果最终无法与公工厂达成一致的话，你们可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

八、无固定期限劳动合同的适用条件

劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种　　

1劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4视同订立无固定期限劳动合同的情形　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。