请病假员工如何处理?

请病假员工如何处理?

一、"请病假员工被辞退时的处理规定"

请病假的员工如果是符合法定条件被辞退的话，那么是不需要进行赔偿的，如果是违法辞退请病假的员工的话，需要支付经济补偿金，这属于非法辞退，经济补偿金员工在用人单位的工作年限来计算。

二、员工请病假，公司不批如何处理

【问题解析】
员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
[1]《医疗机构管理条例》 第三十二条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条

三、员工请病假，公司不批怎么办？

【问题解析】
员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
【法律依据】
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
[1]《医疗机构管理条例》 第三十二条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条

四、员工请病假，企业如何处理？

工龄长短，职工有休病假的权利，企业必须准许。但如果超出法律规定的天数后还不能上班，企业可依据规章制度而予以辞退。

五、公司职员因病请假频发，如何有效管理？

1，如果在工人医疗期内，劳动合同到时的应当自动延续到医疗期结束2，医疗期满后，工人不能从事原工作，或者时常调岗仍然不能工作的，公司能够解除劳动合同3，医疗期内，单位应当正常支付病假薪水，最低不得低于当地最低薪水80%

4，相关限定

1《劳动合同法》限定rn第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同rn（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2《劳动法若干意见》限定

4．除劳动法第二十五条限定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同时限期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的时限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

9．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80％。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动法若干意见》 第二十五条

六、公司对员工病假管理的规定

1994]479号）

1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[

1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以，即使劳动合同没有约定病假期，员工也是可以请病假的。