员工辞职需要公司批准吗?

员工辞职需要公司批准吗?

一、员工辞职是否需要公司批准？

【问题解析】
员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

二、员工辞职是否需要公司批准？

员工辞职不需要公司批准。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

三、员工辞职需要公司批准吗?

【问题解析】
员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

四、员工离职需要获得公司批准吗？如果不批准，员工如何维护自己的权益。

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

六、员工辞职需提前几周告知用人单位?员工辞职需要提前多长时间告知用人单位呢？

1、员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。

2、部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3、辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。

4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。

6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。相关知识延伸阅读辞职后工资福利怎算1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

2、辞职员工结算款项

1、结算工资。

2、应付未付的奖金、佣金。

3、公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目

1、员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。

3、原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。