员工试用期过了公司有权辞退吗?

一、"公司需要负担试用期员工的补偿吗？"

劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和四十二条规定。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第四十条
[4]《劳动合同法》 第四十一条和四十二条

二、"试用期被公司辞退的员工可以被公司开除吗？"

您好！关于您咨询的“试用期被公司辞退，公司可以辞退员工吗”问题回复如下你好，想知道试用期公司可以辞退员工吗，请先了解下面的1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同

1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的；7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、员工试用期被辞退，公司是否有权辞退？

你的问题解答如下, 一、企业能否辞退试用期的员工《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。即使是在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的哪些录用条件。鉴于用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考

1、用人单位针对每个岗位需拟定录用条件并应在劳动者入职前或入职时向劳动者公示。

2、用人单位还应对录用条件予以合理界定、细化，以便在考核劳动者是否符合录用条件时具有可操作性。

3、注意及时保留劳动者不符合录用条件的有效证据。

4、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时，解除劳动合同通知必须在试用期到期前送达劳动者。如果试用期已经过了，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。二、企业辞退试用期员工要补偿吗用人单位在试用期内辞退员工的法定情形主要有在试用期间被证明不符合试用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付补偿金。到底企业能辞退试用期员工吗?从上文的分析介绍中，我们清楚的知道，此时企业是可以辞退试用期员工的，但是也是要在法律规定的范围内进行解雇，否则的话也会对该员工构成侵权，那么企业此时就要承担相应的法律责任了。

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[1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条

四、试用期被企业辞退，公司有责任吗？

您好，针对您的问题解答如下, 一、企业能否辞退试用期的员工《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。即使是在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的哪些录用条件。鉴于用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考

1、用人单位针对每个岗位需拟定录用条件并应在劳动者入职前或入职时向劳动者公示。

2、用人单位还应对录用条件予以合理界定、细化，以便在考核劳动者是否符合录用条件时具有可操作性。

3、注意及时保留劳动者不符合录用条件的有效证据。

4、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同时，解除劳动合同通知必须在试用期到期前送达劳动者。如果试用期已经过了，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。二、企业辞退试用期员工要补偿吗用人单位在试用期内辞退员工的法定情形主要有在试用期间被证明不符合试用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付补偿金。到底企业能辞退试用期员工吗?从上文的分析介绍中，我们清楚的知道，此时企业是可以辞退试用期员工的，但是也是要在法律规定的范围内进行解雇，否则的话也会对该员工构成侵权，那么企业此时就要承担相应的法律责任了。

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[1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条