单位单方面辞退员工补偿是怎样的

一、辞退员工补偿金计算公式

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

3. 用人单位破产、解散或者被撤销的工作年限，辞退员工补偿金计算每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

二、"单位单方解除劳动合同赔偿标准"

对于单位辞退员工，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿这个问题，我在听律网的解答如下　我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　（五）劳动合同无效的;　　（六）被依法追究刑事责任的。　　

2.用人单位附条件单方面解除劳动合同（非过失性辞退）　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

三、合同期内单位辞退，如何补偿劳动者？

属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

四、"单方辞退员工时的补偿方案"

解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、"用人单位单方面解除劳动合同需额外经济补偿"

主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。企业辞退员工，辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

六、公司辞退员工的补偿标准

单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

八、被单位单方面解除合同，如何获得补偿？

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。