在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤法律上的具体规定

在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤法律上的具体规定

一、员工在单位宿舍睡觉时死亡是否属于工伤，法律上有具体规定？

在单位宿舍睡觉死亡的，一般来说是不算工伤的。在我国的劳动者权益保护的规定中，对于劳动者的工伤，用人单位都需要承担相关的责任，需要对员工进行一定程度的死亡赔偿，具体赔偿国家法律规定判断。

二、在上下班途中受伤是否属于工伤，法律上有明确的规定。

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、晕厥后是否属于工伤？晕厥是否属于因工死亡？法律规定

在单位出现晕厥后算工伤，但是具体是需要工伤认定的来确定的。实际上我们国家法律当中的规定，从事本单位日常生产工作或者是所临时指定的工作情况之下，导致受到伤害的话，可以认定为工伤。

四、该职工在厂子宿舍睡觉时猝死，法医认定为心脏猝死，家属申请工伤认定和赔偿。

您好，很高兴为您解答猝死算工伤丧命认定这一问题，《工伤保险条例》第十五条工人有下列情形之一的，视为工伤（一）在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的。上述法律限定，工地猝死算工伤。问猝死的it男有无被认定为工伤　答工作时间工作地点，染病在48小时之内丧命的能够认定工伤问有心脏病猝死在工作时间内丧命能算工伤丧命吗　答仅仅是工作时间，还是不能够的，认定必须达到三个要求，第一，工作时间，第二，工作场所，第三，工作职位，也就是说，工人在工作时间，在工作场所，在工作职位上突发疾病丧命的，活着在48小时内丧命的，才能够认定视为工伤

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条

五、单位宿舍夜间睡觉突然死亡是否构成工伤？

（五）履行职责遭致身伤害；（六）事抢险算符合《企业职工工伤保险试行办第八条职工由于列情形负伤、致残、死亡应认定工伤（）事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作、战致残军复员转业企业工作旧伤复发；（八）公外期间由于工作原遭受交通事故或其意外事故造伤害或者失踪或突发疾病造死亡或者经第抢救治疗全部丧失劳能力；（三）产工作环境接触职业性害素造职业病；（二）经本单位负责安排或者同意事与本单位关科试验、发明创造技术改进工作、救灾、救等维护家、社公众利益；（七）公；（四）产工作间区域内由于安全素造意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造死亡或经第抢救治疗全部丧失劳能力；（九）班规定间必经路线发本责任或者非本主要责任道路交通机车事故

六、脑出血死亡是否算工伤？

你好。该情况应该认定为工伤，可及时向劳动局进行工伤申报。