一、"我国关于上班迟到被扣工资的法律规定"
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。
但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
四、我因为家庭原因上班迟到，被扣工资!
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，合法。
五、"公司违反规定克扣员工工资，劳动者可否申请劳动仲裁?”
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六、公司规定上班迟到扣薪,劳动法有何规定?扣薪上限是什么?
劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，1是最后不能低于当地最低工资水平。2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。
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