不定时工作制周末加班费怎么算？

不定时工作制周末加班费怎么算？

一、"不定时工作制周末加班费计算方法加班费计算公式"

不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不定时工作制周末加班费一般是没有的，不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

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[1]《劳动法》 第39条
[2]《劳动法》 第36条
[3]《劳动法》 第38条

二、不定时工作制的加班费和加班费是怎么算的加班费的计算公式

不定时工作制在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。以上就是不定时工作制的加班费计算的。

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[1]《劳动法》 第四十一条

三、"不定时加班费计算方法"

您好，关于这个问题，我的解答如下, 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工，企业应《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”
劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。
如果公司不支付职工加班费，职工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。这是法律给出的合法解决不给加班费问题的途径。希望各位劳动者不要再冲动行事。

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[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第67条
[2]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第四十一条
[1]《工资支付暂行规定》 第13条

四、实行不定时工时制的员工周末工作合法吗？员工有权拒绝加班吗?

实行不定时工时工作制的法定节假日工作无加班费，但地方所在地区另有限定的除外。　　不定时工时是我国现行的基本工作时间之一，是某些行业生产特点和工作性质的特殊性，针对需要持续工作或难以按时上下班而不能适用准则工作时间的工作职位而实行的一种工作时间。不定时工时不定时，所以也就无固定工作时间的限制。　　公司实行不定时工时制必须经公司所在地劳动保障行政部门准许。因经准许实行不定时工时制的工人，不受《劳动法》第41条限定的延长工作时间准则的限制，所以对于延长工作时间的，用人单位不需支付加班费。对不定时工作职位，劳动者在休息日或节假日加班将都不需要支付加班薪水。　　劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》中第十三条限定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班薪水计量的相关限定。而各地区能够辅以出台适合本地情况的地方法规。　　有些地方对此作发生明确限定，例如《深圳市员工薪水支付条例》第二十条限定“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间薪水的百分之三百支付员工加班薪水。”　　但是在很多地方就无针对不定时工作制怎样支付加班费的具体限定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家限定来执行，而按照《薪水支付暂行限定》不定时工作制的无加班薪水的，即使在法定节假日被安排工作。

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[1]《劳动法》 第41条
[1]《薪水支付暂行限定》 第十三条
[1]《深圳市员工薪水支付条例》 第二十条

五、不定时工作制加班费计算公式

1994〕503号）规定，企业对于符合条件的职工，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应履行申请报批手续。首先不定时工作制需要批准，如上所述。其次，不定时工作制有严格要求，用工单位必须到劳动部门审批，且在单位时间内总工时不能超过法定的总工时。也就是说，一般加班是没有加班费的，但是只能依据总工时来要求。例如2008年4月1日实施的《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》第16条规定“经劳动保障部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第44条第（三）项（即安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300支付工资）的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。

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[1]《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》 第16条
[1]《劳动法》 第44条

六、不定时工作制加班是否有加班费？

有的。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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[1]《劳动法》 第四十四条