一、员工打架受伤能否算工伤？员工打架导致受伤能否被认定为工伤
员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件1、在工作时间和工作场所内2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害3、还必须满足条例第十六条的规定，即第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（二）醉酒导致伤亡的（三）自残或者自杀的。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十六条
[3]《工伤保险条例》 第十六条
二、员工在工作期间打架受伤能否被视为工伤？
1、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书，看看案件的性质。
2、工伤认定中有一条属于工伤的是，在履行工作职责过程中受到暴力伤害的。那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害，而且自己没动手，或者是正当防卫范围的。
3、如果是个人恩怨打架，或者主动动手去打架，基本很难认定工伤。不过最终要拿到法院判决书，在进行工伤认定，算不算工作原因，单位说的不算，经过法院调查判决才行。
三、在上班时打架造成员工受伤是否属于工伤？
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 与工作有关的，是工伤工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、员工受伤是否算工伤，知识大全如何认定员工在公司受伤是否是工伤。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工参加公司培训受伤是否算工伤应算工伤。因为公司培训是单位加强职工之间团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，同时也是训练员工工作拓展能力的需要。工伤认定的情形有哪些工伤认定七种情况《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”上述条款对职工认定工伤的基本条件作了明确规定，但由于法律条文的有限、有条件和相对稳定的特性使得《工伤保险条例》未能穷尽所有工伤性质认定的情形，应结合具体受伤者的实际情况作出认定。听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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