企业绩效工资如何征收个人所得税？

一、企业员工工资需要缴纳个人所得税吗？

专业分析
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（

2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

二、"企业如何代缴个人所得税代缴方法及注意事项"

您好，帮您了解到的，对于个人所得税 企业代缴有如下企业未对员工实行代扣代缴个人所得税，需要承担相应的法律责任。我国的《个人所得税代扣代缴暂行法》对此做出了明确规定第十一条扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。其应纳税款按下列公式计算应纳税额＝应纳税所得额×适用税率一速算扣除数扣缴义务人已将纳税人拒绝代扣代缴的情况及时报告税务机关的除外。

听律网引用法规
[1]《个人所得税代扣代缴暂行法》 第十一条

三、"企业员工工资个人所得税计算法规分析"

专业分析

1、员工的工资个税要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来进行计算，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。

2、《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第十一条
居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。

听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第三条
[2]《个人所得税法》 第十一条

四、个人独资企业的个人所得税缴纳

你好，个人独资企业个人所得税如何交纳，《关于<个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的法规>的通知》第三条:个人独资企业以投资者为纳税义务人,合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人（以下简称投资者）。个人独资企业按照现行税法规定不交企业所得税,而交个人所得税,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。个人独资企业和合伙企业（以下简称企业）每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,作为投资者个人的生产经营所得,比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目,适用5%-

35%的五级超额累进税率,计算征收个人所得税。前款所称收入总额,是指企业从事生产经营以及与生产经营有关的活动所取得的各项收入,包括商品（产品）销售收入、营运收入、劳务服务收入、工程价款收入、财产出租或转让收入、利息收入、其他业务收入和营业外收入。个人独资企业的投资者以全部生产经营所得为应纳税所得额;合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额,合伙协议没有约定分配比例的,以全部生产经营所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所得额。前款所称生产经营所得,包括企业分配给投资者个人的所得和企业当年留存的所得（利润）。企业进行清算时,投资者应当在注销工商登记之前,向主管税务机关结清有关税务事宜。企业的清算所得应当视为年度生产经营所得,由投资者依法缴纳个人所得税。前款所称清算所得,是指企业清算时的全部资产或者财产的公允价值扣除各项清算费用、损失、负债、以前年度留存的利润后,超过实缴资本的部分。上述文件规定,首先,个人独资企业要按“个体工商户的生产经营所得”缴纳个人所得税。其次,个人独资企业清算所得,属于生产经营所得,该清算所得要按规定缴纳个税。

听律网引用法规
[1]《关于<个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的法规>的通知》 第三条

五、上班工资个人所得税的计算方法

工资的个人所得税计算方法
应纳的所得税=应纳税所得额*适用税率
应纳税所得额=月度收入-

5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条

六、加班工资是否需要缴纳个人所得税？

【问题解析】
加班费应并入工薪收入依法征税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条

七、个人所得税计算公式月薪7800，纳税期限为一个月。

个人所得税起征点调整为每月5000元。　　

2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。　　应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除　　

1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。　　

2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。　　

3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

八、"个人所得税如何计算个人收入"

我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内寓居有所得的人，以及不在中国境内寓居而从中国境内获到所得的个人，包括中国国内公民，在华获到所得的外籍人员和港、澳、台同胞。在中国境内有住所，或者无住所而在境内寓居满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承受无限纳税义务，即就其在中国境内和境外获到的所得，依法交纳个人所得税。

九、个人所得税税收筹划如何最大化个人所得税？

个人所得税税收筹划主要从差旅费补贴，职工离职有个税法优惠，通讯费，职工夏季防暑降温清凉饮料费，发票冲抵，大笔收入分次拿。合理避税是合法的。差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，标准当地税务机关规定的。职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；通讯费单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。职工夏季防暑降温清凉饮料费，报销形式可以不计税，随工资发要交税。发票冲抵 （为不实开支不建议）。

十、个人所得税什么标准征收？

工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有

1、工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。

2、纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。

十一、公司代扣代缴个人所得税需满足哪些条件？

《劳动法》

50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

十二、个人所得税计税依据教育行业工资发放情况

个人所得税的计税依据是纳税人取得的应纳税所得额。应纳税所得额为个人取得的各项收人减去税法规定的扣除项目或扣除金额后的余额。（一）收入的形式个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。（二）费用扣除的方法在计算应纳税所得额时，除特殊项目外，一般允许从个人的应税收入中减去税法规定的扣除项目或扣除金额，包括为取得收人所支出的必要的成本或费用，仅就扣除费用后的余额征税。我国现行的个人所得税采取分项确定、分类扣除，其所得的不同情况分别实行定额、定率和会计核算三种扣除办法。