劳务合同纠纷属于法律援助吗

一、劳动合同纠纷如何处理？

你好，关于劳动合同纠纷的我在听律网的解答如下　　一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。　　二、企业调解　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。　　三、劳动仲裁　　仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。　　仲裁主要有以下特点　　（一）提交仲裁以双方当事人自愿为前提。　　当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。　　（二）仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。　　这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。　　（三）仲裁裁决具有法律效力。　　虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。　　（四）仲裁具有极大的灵活性和便利性。　　仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。　　（五）保密性。　　仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。　　四、法院起诉　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

二、劳务承包合同纠纷是否属于民事纠纷？

【问题解析】
劳务承包合同纠纷属于民事纠纷。
所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为的社会纠纷（可处分性的）是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。
【法律依据】
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
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听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第三条

三、不当得利纠纷属于合同纠纷吗？法律依据是什么？

专业分析
不当得利纠纷不是合同纠纷。
不当得利纠纷是指当事人没有法律依据，但取得了不当利益，并且造成其他人的损失，然后因此产生的纠纷，而合同纠纷是指双方当事人因签订的合同而发生一系列的纠纷；
这两种纠纷是不一样的，是没有任何关系的，不当得利纠纷是不当得利产生的，而合同纠纷是合同产生的，可见两种纠纷产生的依据都是不一样的。
法律依据
《民法典》第一百二十二条，因他人没有法律，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百二十二条
[1]《民法典》 第四百六十九条

四、合同和劳务纠纷是否属于民事纠纷？

【问题解析】
合同与劳务纠纷属于民事纠纷，民事诉讼有以下四个程序

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第十八条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
《民事诉讼法》第十九条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
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听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百二十三条
[1]《民事诉讼法》 第十八条
[1]《民事诉讼法》 第十九条

五、企业内部承包合同纠纷是否属于劳动纠纷？

【问题解析】
在企业内部发生的承包合同纠纷不是劳动纠纷。下列纠纷才属于劳动纠纷因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

六、合同纠纷的法律援助如何处理房屋纠纷事件。

你的问题解答如下, 在遇到无法调和的纠纷时，往往需要通过法律诉讼的手段来解决。在法律诉讼的过程中，我们往往需要请律师，但是也存在一些特殊情况，是可以申请法律援助的，但是很多人都对法律援助不太了解。那么合同纠纷可以申请法律援助吗 要看具体情况，一般是不能申请法律援助的，需要自己请律师。

1、法律援助是国家的责任、政府的行为，由政府设立的法律援助机构组织实施。它体现了国家和政府对公民应尽的义务。

2、法律援助是法律化、制度化的行为，是国家社会保障制度中的重要组成部分。

3、受援对象为经济困难者、残疾者、弱者，或者经人民指定的特殊对象。

4、法律援助机构对受援对象减免法律服务费，对受援对象减、免案件受理费及其他诉讼费用。

5、法律援助的形式，既包括诉讼法律服务，也包括非诉讼法律服务。主要采取以下形式:刑事辩护和刑事代理民事、行政诉讼代理非诉讼法律事务代理公证证明。

七、公司之间发生的租赁合同纠纷是否属于民法纠纷？

公司是法人，甲乙两个公司之间发生的租赁合同纠纷，就如同两个自然人之间发生的租赁合同纠纷，属于普通的民事合同纠纷。请看一下经济法与民法的联系和区别

1经济法与民法的联系。经济法与民法的联系最为密切，主要表现在在调整对象方面，两者都调整一定范围的经济关系，这是因为作为民法重要调整对象的财产关系，实质上就是经济关系；在法律作用方面，经济法和民法都在保护当事人合法经济权益，维护良好的经济秩序方面发挥重要功能。2经济法与民法的区别。①具体的调整对象不同。经济法以国家在管理和协调国民经济运行过程中发生的经济关系为调整对象，具有显著的服从性，属于公法范畴；民法则调整作为平等主体的自然人、法人之间的财产关系和人身关系，以平等性为基本特征，属于私法的范畴。②法律属性不同。经济法强调社会本位，以社会利益和社会责任为基本原则，着眼于维护全局的、长远的利益；而民法则突出个体权利的本位性，强调社会个体的权利、平等和自由，能够调动和保护个体的积极性及创造性。充分运用和体现市场竞争机制。③调整方法不同。经济法以强制性规范为主，对违法行为综合运用财产责任、行政责任、刑事责任三种制裁形式，具有惩罚性；民法则更多地采用任意性规范，当事人可以依法自由处分权利，对违法行为采取民事制裁形式，具有补偿性。

八、劳动合同纠纷如何解决？

您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是　　一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。　　二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

九、"受雇人与受包经营户劳动纠纷属于劳动合同纠纷吗？"

我在邻村某承包经营的砖厂打工。双方口头约定日工钱为120元，有活就干，半年一结算，平常可以预支生活费，但A却拖欠工钱2.

5万余元不给，虽经村委干部多次居中调解也未有。请问，我可以到当地劳动争议仲裁委员会要求立案吗社区咨询小组成员解答你的申诉请求不属于劳动争议受案范围，理由有二一是按照规定，劳动仲裁是处理企业和职工之间的劳动争议。该砖厂不仅没有名号，也没有在工商部门依法注册，属于自然作坊，不属法定企业，因此王某以该砖厂为申诉对象属于申诉主体不适格；二是最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条第6款的规定，农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，不属于劳动争议。你所居住的村庄和邻村村民的生活方式和管理方式还是农村建制，你又受雇于A所承包经营的砖厂，因此，你与A之间的纠纷属于“农村承包经营户与受雇人之间的纠纷”，仲裁委无权受理你的申诉。

听律网引用法规
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第7条

十、劳动纠纷法律援助需要提供哪些材料？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料

1、身份证或者其他有效的身份证明;

2、申请人家庭经济困难证明;

3、与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料

1、劳动仲裁委员会或人民已经立案的案件，应提交受理案件通知书仲裁申请书、书或答辩状等;

2、动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等）;

3、劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证;

4、解除或终止劳动合同证明书;

5、工资收入凭证;

6、欠薪证据;

7、购买社保凭证等;

8、法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。