年终奖金应如何计算？

年终奖金应如何计算？

一、年终奖金个人所得税计算指南

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（

5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（

5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
（二）员工当月的工资薪金超过「

5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
（三）员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
（四）员工一个年度在两个以上单位工作过，只能在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

二、年终奖金的计算公式

1、计算方法用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

2、计算公式应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

3、个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

三、个人年终奖金的计算方法

1个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工薪所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。2如果全年一次性奖金当月工资薪金所得低于规定的费用扣除额，用全年一次性奖金减去“个人当月工薪与费用扣除额的差”后的余额除以12个月，按其商数确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

五、劳动合同期满后，赔偿金应该如何计算？年终奖可以加上月薪水准则吗？

6个月以上不满1年的，按1年计量；不满6个月的，按半个月薪水准则支付。nn月薪水的计量准则是按照国家有关限定，经济赔偿金的月薪水为公司正常生产情况下，工人解除劳动合同前12个月的本人月平均薪水，薪水计量准则最低不得低于当地最低薪水准则。

六、年终奖金是否应包含在经济补偿金的基数之内？

1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。　　法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。　　

2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。　　国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成1计时工资；2计件工资；3奖金；4津贴和补贴；5加班加点工资；6特殊情况下支付的工资。　　可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。　　

3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中？——有条件的计算在内。　　如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。　　

4、是税前工资还是税后工资？——税前工资。　　法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。

听律网引用法规
[1]《关于工资组成部分的规定》 第四条

七、员工被解聘，公司应支付补偿金及年终奖金。

你好，因单位向你发出的是解聘通知而不是终止通知，所以单位应支付代通知金及6个月的经济补偿。关于奖金，如果你有文件可以证明单位曾承诺支付年终奖，你可以到劳动争议提起劳动争议要求单位支付。关于报销款，你应提交充分证据证明，否则很难被支持。

八、年终奖的计量公式是什么？

12=商数（按照商数寻找相应的适用税率A和速算扣除数A）　　（二） 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。　　例某个人获到全年一次性奖金为24000元。　　第一， 将全年一次性奖金除以12的商数2000，寻找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105；　　第二， 计量应纳税额，应纳税额=

24000×

10%-

105=2295元。　　附个人所得税税率表（薪水、薪金所得适用）　　级数 每月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数　　

1，全月应纳税额不超出1500元的，税率为3%，速算扣除数0；　　

2，全月应纳税额超出1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；　　

3，全月应纳税额超出4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；　　

4，全月应纳税额超出9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；　　

5，全月应纳税额超出35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；　　

6，全月应纳税额超出55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；　　

7，全月应纳税额超出80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。　　注本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的限定，以每月收入额减除花费叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除花费后的余额。