一、劳动合同侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求什么
企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十六条
二、工会在侵犯职工劳动权益时可以依法维权
企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十六条
三、用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同吗？
劳动者在用人单位工作，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《劳动合同法》地47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
四、"劳动合同解除解除劳动合同的法定条件"
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
五、中国劳动法用人单位必须给员工办理社保吗？
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定1、用人单位登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展资料
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
六、用人单位是否有权利随意让工人与无关公司签订劳动合同?
你好，关于单位的做法你能够不认可，也能够申请劳动仲裁主张经济赔偿金。 如还有不熟悉的相关法律限定，建议尽早委托律师介入，维护合法权益。有需要的话建议带相关的手续面谈或者电联，那样分析的清楚。
以上这些小编为大家整理的劳动合同侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求什么的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、劳动合同的生死条款效力是怎样的，有没有法律规定 律师解答劳动合同的生死条款是无效的。生死条款是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的条款，无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动
一、劳动合同侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求什么 企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。【法律依据】《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决
一、如何协商变更劳动合同，变更劳动合同要注意什么 一、如何协商变更劳动合同所谓协商变更，是指企业与劳动者协商一致，就劳动合同进行变更。《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者
一、用人单位可以单方面变更劳动合同吗？ 用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与
一、劳动合同中可以约定违约金吗，劳动合同的包括哪些 一、劳动合同中可以约定违约金吗只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额
一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿 许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同
一、签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自
一、用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办？ 您好！关于您咨询的“用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办？”问题回复如下如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登
一、员工辞职有没有补偿金，辞职有什么补偿 一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系
一、劳动合同到期后,公司没有续签,直接辞职可以走人吗 可以。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征
一、简述劳动合同的形式，劳动合同的有哪些 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等；劳动保护和劳动条件。主要包括劳
一、人力资源经理未签订劳动合同，能要求双倍工资吗 人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍
一、试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？二、试用期内一定要签
一、总公司申请破产的分公司该怎么办，法律怎样规定 律师解答总公司申请破产的，分公司也需办理破产清算的事宜。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担的，但总公司的破产债务可以以分公司的财产清偿，不足以清偿的，清算结束后共同办理注销登记。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司
一、劳务合同解除合同的条件？用人单位可以解除劳动合同的特殊情况 条件好像是我们的生活中很常见的，我们一般需要的条件都是为了找到心仪的东西而存在的。例如，一件喜欢的衣服，一个好看的礼物，一个适合的对象，这些能被真的认为合适的，都是有条件的。河北天枢律师事务所刘丹律师解析。一、劳务合
一、试用期内一定要签合同吗？签订合同有哪些注意事项 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，那么试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项?贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解析。试用期内一定要签合同吗?试用期
一、员工旷工被开除，有经济补偿金吗 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）
一、关于解除劳动合同合同的证明 下面是关于解除劳动合同的证明格式及 甲 方某某有限公司 乙 方李三，身份证号码 甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议 一、解除
一、试用期间公司可以辞退人员吗，试用期可以辞退员工吗 你好，想知道试用期公司可以辞退员工吗，请先了解下面的1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位
一、2023年试用期是怎样回事，法律上的标准是什么 专业分析试用期与转正期的区别如下1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期
