一、公司要求员工缴纳罚款是否违法？
【问题解析】
属于违法。
不论工资采取何种方式发放，如果达到个人所得税交纳标准，单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后，未用于缴纳的，是违法行为。
单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。
【法律依据】
法律依据
《工资支付周期》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
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听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第六条
[1]《工资支付周期》 第六条
二、公司强制员工缴纳罚款违法吗？
【问题解析】
属于违法。
不论工资采取何种方式发放，如果达到个人所得税交纳标准，单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后，未用于缴纳的，是违法行为。
单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。
【法律依据】
《工资支付周期》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
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听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第六条
[1]《工资支付周期》 第六条
三、违反公司规章被公司罚金，罚金数额是否符合劳动法规定？
《劳动法》第十二章对违背劳动法的法律职责作有限定。附劳动法 第十二章第八十九条 用人单位制定的劳动规章违背法律、法规限定的，由劳动行政部门予以警告，责令改正；对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。第九十条 用人单位违背本法限定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门予以警告，责令改正，并能够处以罚金。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（四）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十二章第八十九条
[2]《劳动法》 第九十条
[3]《劳动法》 第九十一条
四、"部门员工工作发信息被雇主看到，被罚款100，部门负责人因管理不严被罚400"
上述所谓“罚金”，隶属违法，无任何行政法规有过这样的强制性限定。但这不是劳动法所调整的问题。
以上这些小编为大家整理的违反公司规章制度的雇员将被罚款的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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