事业单位工伤赔偿协议书怎么写

事业单位工伤赔偿协议书怎么写

一、事业单位工伤赔偿协议书范文。

1、甲方一次性赔偿乙方工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、精神损失费、伤残就业补助金、后续医疗、医药费等等所有费用共计人民币 元整，协议签订日起 天内 。

2、自本协议签定之日起，双方劳动关系解除，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任，同时，自签定本协议之日起，乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。

3、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠，乙方今后所有发生的事情（包括身体出现任何问题等）均与甲方无关。本协议甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方对此协议处理完全满意。

4、本协议一式两份甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。甲方时间乙方时间上述就是对于关于工伤赔偿协议书怎么写问题的解答。

二、工地工伤赔偿协议书如何写才能合法有效?

1、。可以写“协议书”三字。

2、订协议双方的基本信贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。息。在下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在第一百二十九条特殊时效双方单位名称之租赁合同纠纷后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。称呼。

3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签第一百七十三条拍卖订协议的目的、原因、依据。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着第三百三十八条风险负担及通知义务力写好协议双方的权利和义务。

4、落款。应写明订协第一百八十八条受赠人的交付请求权议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴第一百五十六条标的物包装方式证单位和公证单位的名称，并加第四百一十一条委托合同的终止盖公章。最后写上签订协议的日期。第二条合同定义《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条调解达成协第二百七十七条发包人检查权议，必须双第十五条要约邀请方自愿，不得强迫。调解协议的不得第四百一十六条行纪人对委托物的保管义务违反法律规定。
【温馨提示】
以上的解答希望对你有所帮助，如果你还想了解其他的法律问题，可以在线咨询相关的律师，我们会为您详细的解答。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十六条调解达成协第二百七十七条
[2]《中华人民共和国民事诉讼法》 第十五条
[3]《中华人民共和国民事诉讼法》 第四百一十六条

三、工伤员工解除劳动合同协议书

工伤解除劳动合同协议书范本甲方（用人单位） 地址 乙方 身份证号码 甲乙双方国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下 第一条 经乙方申请，甲乙双方协商同意于20 年 月 日解除双方的劳动合同关系。 第二条 乙方应在本协议签订后 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。 第三条 甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后 日内向乙方支付款项计人民币 元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张（含申诉、起诉、投诉）任何权益。 第四条 乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包含加班费）。乙方因工伤评定的伤残等级可为 级，乙方本人已知晓，法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币 元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。 第五条 甲方应相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条 签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。 第七条 本协议自双方或签章之日起生效。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人 （授权代表） 年 月 日 年 月 日

四、单位申报工伤需要哪些材料？受伤本人的个人申请书应写什么？

一、工伤工人或者其直系亲属在意外伤害发生之日1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请。二、待社保局认定为工伤，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，可向社保局提议劳动本领判定申请

五、申请工伤就业补助金的报告

1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。

2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。工伤保险条例，

1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

六、工伤协议书是否有效单位解释是否适合？

您好，您叙述的情况，看单位的解释是一方面，但主要还是应该看您的工伤是何时发生的。如果工伤发生在2012年年初，单位就应该支付商定的6000元补贴费。如果需要法律帮助，能够电话联系。