劳动合同的生死条款效力是怎样的有没有法律规定

一、劳动合同的“生死条款”效力如何，是否有法律规定？

律师解答
劳动合同的生死条款是无效的。生死条款是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的条款，无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

二、"合同效力一方死亡后,合同生效时间如何确定?"

合同当事人一方死亡，合同是否终止要看合同的性质。
对于纯属财产性质的合同，比如买卖和租赁合同，一方当事人死亡的，不应影响合同的效力。但具有人身依附性的合同，如服务合同，一方当事人死亡的，合同效力自然终止。
【法律依据】
《民法典》第七百三十二条，承租人在房屋租赁期限内死亡的，与其生前共同居住的人或者共同经营人可以按照原租赁合同租赁该房屋。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第七百三十二条

三、合同当事人死亡了，合同的效力如何确定？

合同一方当事人死亡后，合同是否继续有效，应当区别对待，相对于纯属财产性质的合同，一方当事人死亡的，不应影响合同的效力。而对于人身依附性的合同，一方当事人死亡的，合同效力自然终止。
【法律依据】
《民法典》第七百三十二条，承租人在房屋租赁期限内死亡的，与其生前共同居住的人或者共同经营人可以按照原租赁合同租赁该房屋。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第七百三十二条

四、合同中约定“发生死伤事故，企业概不负责”的条款是否有效？

1、“发生死伤事故，企业概不负责”的条款属于用人单位免除自己的法定责任，应当属于无效。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

五、劳动合同中的“生死条款”是否具有法律效力？

《劳动法》第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇　　

1.退休；　　

2.患病、负伤；　　

3.因工伤残或者患职业病；　　

4.失业；　　

5.生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。另外，劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的待遇作了具体规定。　　《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效　　

1.违反法律、行政法规的劳动合同；　　

2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。　　有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十三条
[1]《劳动法》 第十八条

六、劳动合同的生死条款有效吗，或存在法律风险？

法律分析劳动合同的生死条款是无效的。劳动合同中的生死条款是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的条款，是违反法律规定的，所以这样的条款应当是无效的。法律规定，单位应当对劳动者在工作中受到的工伤负责，用人单位不得通过签订劳动合同的方式来免除自已在法律上的责任，或者排除劳动者的权利。法律依据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。律师提示以上是为大家整理的“劳动合同的生死条款有效吗？”相关。想进一步了解情况，请点击页面咨询按钮，联系听律网专业团队，获取律师答复。相关补充1劳动合同生效的条件？劳动合同的生效要件

1.双方当事人具备相应的民事行为能力；

2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；

3.劳动合同的合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；

4.劳动合同需具备法律所要求的形式。相关补充2解除劳动合同的免责条款能有效吗？解除劳动合同的免责条款是否有效，要实际情况而定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条

七、劳动纪律条款是否有效?

您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　可以。　　翻开《劳动法》第十九条，会发现“劳动纪律”是应当具备的条款。而《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备的条款中，并无“劳动纪律”这一项，而该条第二款规定“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”，其中“等其他事项”似给“劳动纪律”条款的约定留下了空间，此种认为亦在司法实践及律师业务中得到了一定程度的认可，即采取“约定大于法定”，“约定绕过民主程序”的理解而允许“劳动纪律”作为劳动合同条款在劳动合同中进行约定。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十九条
[1]《劳动合同法》 第十七条关于劳动合同应当具备的条

八、"劳动者体检不过关，但被用人单位招收并签订生死条款，应如何解决"

劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人两方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条限定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于两方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督体检，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

听律网引用法规
[1]《条例》 第三条