一、"协议加班是否违反计件工资规定?"
计件工资员工协议加班可以，但是需要支付加班费用或者是安排调休，并且我们国家法律当中的规定，如果是在法定节假日时双方当事人协商一致的延长工作时间，存在加班的情况之下，必须要支付加班费用不能够调休。
二、"加班工资和计件制有什么区别？"
我找到的计件有加班工资吗的如下，超过正常工作时间8小时以外的，都可以要求加班工资。《劳动法》第37条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《工资支付暂行规定》第13规定“条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;听律网引用法规
[1]《劳动法》 第37条
[2]《劳动法》 第三十六条
三、"计件制员工是否需要加班费?"
你好，劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《<工资支付暂行规定>补充规定》第二点第1条对计件有加班费吗有规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《<工资支付暂行规定>补充规定》 第二点第1条
四、"加班有加班工资吗？"
保释，在中国称之为取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保征金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。因此，在我国取保候审之中的“保证”，不仅有被保释之人的“保证”（在西方的刑事诉讼法中，往往是“宣誓”），还应包括财产之担保或他人之担保；而所候之“审”，除了法院的审判外，还包括侦查机关和起诉机关之传讯（审问）。 取保候审虽然是刑事诉讼法所规定的一种刑事强制措施，但相对于刑事拘留和逮捕这两种强制措施而言，在我国的刑事诉讼实践中，却较少被采用。
五、计件工加班是否应该受到法律保护?
你好！即便是计件工作也是不能加班的，《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”只是计件工作加班的认定与计时工作加班的认定不同。实务操作中认定计件工作延长工作时间一般按照以下一、用人单位制定的劳动定额使得大部分劳动者都无法完成而必须通过加班加点来完成，在这种情况下应当按照一般劳动者在标准工作时间完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。二、如果用人单位的劳动定额合理合法，劳动者超过劳动定额的部分一般不算加班。你所述情况，你应该属于第一种，即就是加班。综上，建议如下1.要求领导支付加班费和节假日。
2.如果领导不肯，搜集好你加班的证据（比如延长时间劳动的证明，8个小时内根本无法完成劳动定额的证明等），去当地劳动仲裁委员会要求仲裁，对仲裁不服就去法院起诉，要求公司支付你此前的加班费。
3.如果你不上班的话，就算是解除劳动合同，公司确实是没有理由帮你交纳保险。如果上班真是如此之累，又不能与公司协调的话，建议就辞职，寻找别的工作。祝你好运！
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条
六、工作期间计件工人加班是否需要补加班费
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
七、生产型公司计件工人单休的计件核算薪水方式，去职后要求支付加班费是否合法
《薪水支付暂行限定》第十三条限定实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述限定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、
300％支付其薪水。如果劳动合同上是准则工时制，超出准则工时（每天不超出8小时，平均每周不超出44小时）要按上述限定发放加班费。如果是综合计量工时制，则按150%支付加班费。注法律限定用人单位合法安排计件定额和劳动时间。因此，超出法定工时，还是要支付加班费的。所以，计件薪水又加班费，你们这种薪水发放方式其实是存在很大风险的（如果你是用人单位）。
听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第十三条
八、"加班费计件工资员工的薪酬福利"
《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、
300%支付其工资。《广东省工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《广东省工资支付条例》 第二十一条
[2]《广东省工资支付条例》 第二十条
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