一、员工离职证明怎么写，员工辞职离岗证明怎么写出？
员工离职证明怎么写如下范本离职证明 兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期 ____年__月__日二、员工没有离职证明，写个离职承诺书有法律效应吗
1.有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
2.如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、"劳动合同离职证明写法"
你好，关于离职证明怎么写这个问题，具体格式如下离职证明 兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期 ____年__月__日六、员工在未要求公司开具离职证明的情况下能否入职新公司？
没有离职证明能入职。如果员工不能提供离职证明，但该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。 一、证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止的方式如下1、该员工向原单位提出的离职申请；
2、该员工与原单位的工作交接记录表；
3、该员工按照原单位要求办理的离职流程表；
4、该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。 二、关于离职证明的相关法律规定 《劳动合同法》第五十条第一款规定 用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 《劳动合同法实施条例》第二十四条规定 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十四条
七、公司离职通知书的编写
对于这个问题，解答如下, 【法律意见】员工自动离职通知书如何书写你于年月日入职本公司，从年月日至年月日（事情的），从年月日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自年月日起与本公司解除劳动关系。年月日《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十九条
[2]《劳动合同法》 第九十条
八、员工离职时是否可以要求用人单位出具离职证明？
通常情况下，员工离职时应当依法办理相关的离职手续，同时员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。1、企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
2、劳动合同法实施条例第二十四条规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
九、去职证明如何办理，工作6天离职怎么办？
劳动者工作6天辞工的，辞工到时以后，能够要求用人单位为其解决去职手续和社保转移手续，如果用人单位拒却为其解决去职手续的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位为其解决去职手续。员工解决去职手续的流程1、为从事有职业病危害作业的员工做健康体检。
2、解决工作交接。离员工工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促去职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的隶属公司的财物，公司应指定专人接收。并将员工任职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工任职期间可否欠有公司债务，如借债、赔偿款、罚金等。
4、退还员工资料及结清薪水。
5、如是公司提议解除劳动合同的，按照劳动合同法的限定向员工支付经济赔偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、解决档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》限定公司在劳动合同解除后15日内为员工解决档案和社会保险关系转移手续。
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