一、违约金是否有上限？
有，在履约过程中约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少，当事人约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履约情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。关于违约金调整具体和基本原则的规定。具体1、以实际损失为基础2、兼顾合同履行情况3、当事人的过错4、合同履行的预期效益。基本原则公平原则和诚实信用原则，这是调整违约金所应遵循的，也是衡量违约金调整是否正确最终最高的判断标准。如果违约金调整后违背了该两条原则，其裁判都是错误的。毕竟具体必须要在基本原则的指导下适用。关于违约金是否过高的判断标准。此规定也属于具体的范畴，也应在基本原则的指导下适用。在适用时不能拘泥、僵化，以为凡是超过损失30的，都认为是过分高于所造成的损失。
二、劳动合同法中是否有违约金额上限？
是有上限的。如果员工与单位签署的劳动合同，其中的一方出现了违约行为的，那么违约的一方是需要按照合同中的相关规定向另一方支付一定金额的违约金的。违约金是有上限的，最高不超过合同总金额的20%。
三、"违约金的上限最高是多少？"
法律分析
违约金的上限最多是造成损失的百分之三十，否则会被认定为数额过高，另一方当事人就有权请求法院适当降低违约金的数额。但违约金数额过低的，另一方当事人也可以请求法院适当增加。
法律依据
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十四条
[1]《民法典》 第五百八十五条
四、劳动合同中违约金的上限规定？
劳动合同是民事合同的一种。民事合同，当事人能够商定违约金。违约金无明确的法律限制。如果诉讼，法官会合法处置。最高法院对经济合同违约金有过解释，即违约金以不超出现值为原则。
五、租房违约金的数额有无限定上限？
是有的。
六、劳动合同违约金的上限是什么？
法律分析有上限。违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。法律依据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。律师提示以上是“劳动合同违约金有上限吗”问题的详细解答。如果还有其他问题，点击咨询按钮就可以咨询本地专业律师，一对一解决您的法律诉求。相关补充1劳动合同可以约定违约金吗劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。相关补充2劳动合同未到期辞职有违约金吗劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第22条
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