劳动合同期限最长多少年法律依据是什么劳动合同的期

一、劳动合同期限是多少年？法律依据是什么？

律师解答
劳动合同最长期限没有明确规定，一般认为无固定期限劳动合同为最长期限。
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十二条
[2]《劳动合同法》 第十三条
[3]《劳动合同法》 第十四条
[1]《劳动合同法》 第十二条
[1]《劳动合同法》 第十三条
[1]《劳动合同法》 第十四条

二、劳动合同期限法律依据是什么？

【问题解析】
劳动合同最长期限没有明确规定，一般认为无固定期限劳动合同为最长期限。
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十二条
[2]《劳动合同法》 第十三条
[3]《劳动合同法》 第十四条
[1]《劳动合同法》 第十二条
[1]《劳动合同法》 第十三条
[1]《劳动合同法》 第十四条

三、劳动合同期限通常多久？法律依据是什么？

律师解答
对于劳动合同期限一般几年这个问题，下面我将做简要回答
劳动合同的期限由用人单位自己的用工需求自己决定，一般分以下几种情况
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系一直可以存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条

四、劳动合同的期限是多久，劳动合同的年限是几年

合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是

1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

五、劳动合同法第十九条三年以上不包括三年的劳动合同

三年以上包括三年。签订三年时限劳动合同，试用期不得超出六个月。

六、无固定期限劳动合同员工与公司签订两年内合同是否属于固定期限的劳动合同？

第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

七、劳动合同试用期最长多长时间?

第十九条　劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上三年以下的，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。

八、无固定期限劳动合同和固定期限合同的区别

定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。两者比较大的一个区别可能就是在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。