一、员工加班猝死，公司是否有责任？
1、公司有责任。单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。
2、法律依据
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
二、员工全月无休下班猝死，公司应否承担赔偿责任？
员工全月无休下班猝死，公司需要担责，因为员工全月无休属于违反《劳动法》的规定，公司对此存在过错，需要为劳动者猝死承担一定的法律责任。关于员工全月无休下班猝死,公司需要担责吗的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。。
三、员工上班猝死公司应该怎么办？
员工上班猝死，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、员工在下班途中出车祸，用人单位是否有责任？
下班途中出了车祸公司要负责。员工下班途中发生交通意外如果是非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的，用人单位是需要承担责任的。公司不负全部责任，但是要承担一部分责任。
五、员工上班时喝酒导致人死亡公司有责任吗？
《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，规定，用人单位应承担举证责任。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第15条
六、公司员工隐瞒病情是否对工作的处理负责？
目前，有部分员工与单位签订劳动合同，但自己在外头开公司的还是多，而且也无相关法律法规约束。但单位有证据的，能够反映到法院解决，申请赔偿。
七、"工人下班后得病抢救无效身亡公司负有责任吗？"
你好，我是范律师，公司可否交纳社保，如果交纳了，工人能够要求非因工丧命待遇。无交纳，公司就承受。需要电话联系
八、下班后意外伤亡单位承担责任吗?
可以。完全可以！
以上这些小编为大家整理的员工因加班猝死公司有没有责任？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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