公司不发工资维权找个律师大概多少钱

公司不发工资维权找个律师大概多少钱

一、公司不发工资维权找律师费用

1、按件收费收取
　　1无财产争议6000元-20000元之间；
　　2法律文书600元-2000元之间；
　　3律师见证2000元-10000元之间；
　　4代办公证1500元-3000元之间。
　　

2、民事案件收费
　　1一审争议标的在10万元以下部份7%，但不少于5000元；
　　2一审争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%；
　　3一审争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%；
　　4一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%；
　　5一审争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1%；
　　6一审争议标的在5000万元以上部分0.

5%。
　　

3、刑事案件收费
　　1侦查阶段6000元-18000元人民币；
　　2审查起诉阶段6000元-30000元人民币；
　　3审判阶段8000元-50000元人民币；
　　4代理刑事自诉6000元-60000元之间；
　　5涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的12倍收取。

六、律师费律师的费用范围和收费标准

3000元。计件收费准则一、不牵涉财产关系的民事诉讼案件，基准收费准则为5000元/件，上浮最高不超出50%，下浮不限。二、不牵涉财产关系的行政诉讼案件，收费3000元/件。三、解决刑事诉讼律师收费准则

1、刑事侦查阶段，3000元/件2、审查诉讼阶段，3000元/件3、案件一审阶段，4000元/件4、死刑复核、担任刑事自诉案件的原告人或公诉案件被害人的代理人参加诉讼的，不牵涉财产关系的，每件收费5000元;牵涉财产关系的按照民事案件收费准则收费;

5、刑事附带民事诉讼案件，按照民事案件收费准则酌减收费。律师收费可在基准价基础上，向上浮动最高不超2倍，向下最高浮动30%。解决一审又解决二审案件的，可按一审准则酌减收取。只解决二审案件、执行案件的，可参照一审的收费准则酌减收取。申述案件未启动再审流程，按3000元/件收取花费。申述成功并再审的案件可参照重大、疑难、耗时多的案件收取花费。按标的收费准则代理牵涉财产关系的民事诉讼、行政诉讼案件，按照诉讼（争议）标的额分段按比例累加收费

1、10万元以下部分（含10万元）收费比例为5%，收费额不够2000元的每件按2000元收取;

2、10万元至50万元部分（含50万元）为4%;

3、50万元至l00万元部分（含100万元）为3%;

4、100万元至500万元部分（含500万元）为2%;

5、500万元至1000万元部分（含1000万元）为1%;

6、1000万元以上部分，按最高不超出0.

5%。案件同时牵涉财产和非财产关系的，按照收费较高者计量。风险代理收费准则禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，商定两方应承受的风险职责、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同商定标的额的30%。

七、"律师在签订工程合同时，保证金交纳方式有误，索赔需注意"

关键是第一次法院裁判的时候，另一方是不是不知道你用的假公司章，后来人家知道了才去中级法院。如果这样的话就麻烦了

八、"上海公司不发工资维权律师费用如何确定？"

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-

6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-

5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动争议仲裁的受案范围 主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。不按行政区划层层设立。 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。 依法履行职责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。

九、当员工遭受公司不合理扣发薪水时该如何维权？

第一，先和开发商商量，建议他们做个维护结构，又不能遮挡视线产生压抑感觉。按溅水高度估计300左右差不多，如果恰好挡在落水处，低点也能有效，因它是发散原理。如果开发商不愿意，可否愿意拿钱去把它盖住，它也不是很贵。第二，如果开发商还不出面子，给脸不要脸，那你就通过行业投诉，找新闻单位、街道、文明办、房屋局、规划局的市容部门，还有设计单位，看看你们设计的多好，多有水准，让他们之间“商洽”，他们不是直接管，但开发商要想开发，要先和规划局打交道，你去断它的后路，降低它的社会评价，如果老大要脸，自会一句话解决。第三，实在无办法才去法院，一开始就去告，开发商会反感，不愿意配合，就无回旋余地了。

十、律师费用可能影响员工离职的原因律师费用的来源及范围

您好，您的提问我已获悉，分别的情况收费是分别的，我这边有免费、几千到几万的都有代理过，需要看案情复杂程度，包括小孩抚养权、家庭暴力、赌博、投资、房屋、车辆等等情况来综合判断花费收取。