一、加班3小时如何算加班工资？
员工加班三小时，按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以，劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的，在工作日加班的给1.5倍的工资，在休息日加班的给两倍的工资，在法定节假日加班给三倍工资。
二、倒休人员加班计算在法定节假日的加班费标准有哪些？
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
三、"节假加班费如何计算，休息日加班工资如何计算"
国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍，其中节假日上班加班费的计算方法法定节日工作不允许调休，按13的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按12的比例支付加班费，其它时间加班按1
1、5的比例支付加班费。
四、劳动法规定节假日加班工资计算方法
劳动法规定节假日加班工资怎么计算《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
五、"计算加班费时遇法定节假日或倒休如何处理"
工人最低薪水准则内能包含加班费吗？ 工人的最低薪水准则不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低薪水限定》限定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除下列各项以后，不得低于当地最低薪水准则（一）延长工作时间薪水；……”据此，延长工作时间薪水（即加班费）不能作为最低薪水的组成部分。
六、加班费的计算公式加班工资=工作日+加班时间
您好，可以按照每天8小时折算成工作日计算，平时加班没有补修的话，按照工资的150%计算加班工资。周末按照平时工资的200%计算加班工资。
七、加班工资计算方法法律法规关于劳动者作息时间的规定
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
八、加班时长计算方式和职工加班工资标准详解
法律规定，每天工作超过8小时以外的时间为加班时间，加班时间的工资按以下标准计算平时加班是平时工资的1.5倍，周末加班是平时工资的2倍，国家法定假日加班是平时工资的3倍。单位有权安排补休，如不补休，就要结算加班工资。
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