一、国庆加班费是多少倍？
对于你提出的加班费多少倍这一问题，我的回答是按照《劳动法》只加班不补休的话，应该算两倍工资第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
二、国庆加班三倍工资规定
劳动者在国庆节加班的加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算，国庆节是法定节假日，正常情况下员工享受带薪休假待遇，不过，国庆节放假的时间虽然是7天，但只有1号到3号的加班费才是按三倍计算的，4号到7号处于调休。
三、国庆假期加班，工资是3倍还是4倍？
你好，很高兴为您解答问题，关于加班工资是3倍还是4倍《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此，在实践中有二种观点，一种观点认为，法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于百分之三百的工资报酬，这里的“工资报酬”中已经包括了正常的一倍工资，用人单位在之外只需要另行支付给劳动者百分之两百的加班工资，加起来法定节假日可以获得三倍工资，这种观点也可以简称为“三倍工资说”；第二种观点与第一种观点完全相反，这种观点认为，这里的“工资报酬”不包括正常情况下的一倍工资，用人单位在正常一倍工资之外应该另行支付百分之三百的加班工资，加起来法定节假日可以获得四倍工资，这种观点可以简称为“四倍工资说”。《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”显而易见，法定节假日劳动者不论劳动者上班与否用人单位都应当支付工资的，即法定节假日应当是正常计薪的。劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条又规定，“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。”由于法定节假日是计薪的，所以另行支付三倍加班工资后，劳动者在法定节假日加班可以获得所谓四倍工资。之所以会有 “三倍”或“四倍”的混淆，除了各自认识上的不同外，与劳动行政部门关于节假日加班的例行解释不清有关，其根源在于劳动部先后出台的二个文件原《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[
2003]8号文，已废止）规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，这里剔除了国家规定的10天法定节假日，法定节假日被折算成不计薪了，这显然有违《劳动法》。为纠正、解决这个问题，劳动部2008年又出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[
2008]3号），该《通知》指出，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数。这里，不同于以前，首次出现了一个“月计薪天数”的概念，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天，法定节假日也就计薪了。从以上分析可以看出， “三倍”或“四倍”争议产生的缘由是对日工资折算的理解出现了偏差。笔者倾向于持另外一种观点，可以简单地称之为“
3+1工资说”，这种观点与“四倍工资说”基本相同，但正常时间的工资还是有别于加班工资的，即正常的一倍工资与另行支付的百分之三百的加班工资，其各自的“基数”是不尽相同的，至少上海的工资支付办法就是这样规定的。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第五十一条
[1]《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》 第一条
[1]《劳动法》 第五十一条
四、国庆加班算多长时间给工资？
周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
五、"10月加班费标准双倍工资还是三倍工资?"
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
六、国庆假期加班费该如何支付？
法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
[2]《劳动法》 第四十四条
七、国庆节加八天班，月底能拿多少钱?月薪3000，每周单休，薪水怎么计量？
1、计量加班薪水时，日薪水按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪水则在日薪水的基础上再除以8小时。即节假日加班薪水=加班薪水的计量基数÷
21.
75×
300%休息日加班薪水=加班薪水的计量基数÷
21.
75×
200%正常工作日加班薪水=加班薪水的计量基数÷
21.
75×
150%每小时的加班薪水，则以日加班薪水除以8小时。
2、在确定加班薪水的计量基数时，劳动合同对加班薪水基数有明确商定的，按商定的准则确定。但加班薪水的计量基数不得低于本市最低薪水准则。
3、用人单位不按法律限定准则支付加班薪水，能够向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。
八、国庆加班薪水三倍计量，是当天基本薪水三番嗎？
按照法律限定是劳动合同上商定的薪水和加班费基数，但是基数不得低于当地的最低薪水准则。 如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。
以上这些小编为大家整理的国庆加班费多少倍国庆加班工资多少倍的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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