劳务派遣签的合同毁约怎么办有没有法律依据

一、劳务派遣合同毁约怎么办？法律依据有哪些？

劳务派遣签的合同毁约需要承担相应的违约责任，一般合同违约会规定相关的违约金，但是如果用人单位和劳动者签订敬业禁止协议，劳动者违反了规定，也可以规定违约金约束劳动者的行为。

二、"村干部签合同应如何处理收定金后毁约问题"

签完合同收了定金以后没有任何正当理由毁约的，可以要求收定金的一方双倍退回定金，村干部以个人名义跟他人签订的民事合同，和村委会是没有任何关系的，不管是村干部还是国家公务员，都需要为个人的民事法律行为承担法律后果。

三、用人单位合同丢失怎么办？法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

律师解答
用人单位合同丢了不影响合同的有效性，一般合同是各执一份，合同丢了，寻求另外一方将双方签订的合同复印一份重新签字或盖章即可。《民法典》四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律效力，但是法律另有规定的除外。当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
法律依据
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十五条
[1]《民法典》 第五百零九条

四、"劳动仲裁如果没有签订劳动合同怎么办？"

关于工作不签劳动合同怎么办的回答为

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

五、劳务合同公司是否可以毁约？

需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立的，就属于是效力待定合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

六、在劳动合同期限内，劳动者何时可以与派遣单位解除合同？

通常情况下，劳动者都与派遣单位也就是用人单位签订有书面的劳动合同，在合同中对合同期限均有明确约定；
劳动者在合同期内，要单方面解除与派遣单位的劳动合同的，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者除了可以依照该法第三十六条的规定与用人单位协商一致后可以解除劳动合同外，还可以依据该法第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十五条
[2]《劳动合同法》 第三十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条

七、"非法解雇如何应对与雇主未签劳动合同的情形"

你好，关于上述的问题，解答如下, 一、公司不签劳动合同的处理办法

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

八、异处劳动派遣公司裁员，如何应对？

单位裁人应当支付你经济赔偿金，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。建议商量解决,商量不成能够申请仲裁,也能够委托律师代为仲裁。如果有需要能够免费来电询问，案情细节做出更准确解答。

九、劳动派遣公司收取未满90天违约金是否合法？

你不认可劳动派遣能够拒却签 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。

十、"员工是否签订无固定期劳动合同是否与派遣单位签订?"

“派遣制员工”与用工单位签署的是劳务合同，不适用于劳动合同法；而劳动合同法规定中介公司“用人单位”需与派遣者签订二年期劳动合同，即使要签订无固定期劳动合同也是派遣者与中介公司签订，与企业无多大劳动关系！但注意劳动合同法第九十二条有提及中介公司与用工单位有连带责任之虞，故仍须慎选合格之中介公司处理“派遣”一事！ 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其它有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

十一、劳动合同能否被销毁？合同在单位保存多长时间？

劳动合同法无限定合同时限的长短,至于合同签多长的时间由劳资两方商量决定.　　劳动合同法里限定了,以下几种情况要与劳动者订立无固定时限合同:　　（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；　　（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。　　另:劳动合同法限定了合同试用期的长短:　　第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。　　以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。　　试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。

十二、承包人未签订劳动合同，工人应如何保护自己权益？

公司没签劳动合同属违法，工人可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到时不续约其中明确限定了两方当事人的权利、义务和职责，在发生劳动争议时是解决纷争的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提议签订劳动合同，如果公司决意不签，能够向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞掉员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。