非本单位人员挪用本单位资金构成挪用资金罪吗？非

非本单位人员挪用本单位资金构成挪用资金罪吗？非

一、非本单位人员挪用本单位资金是否构成挪用资金罪

挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金为个人使用或者借贷给他人的行为。因此，挪用资金罪是由本单位工作人员实施的犯罪行为。所谓本单位工作人员，通常是指与本单位具有劳动合同关系或人事关系的人员。那么，受本单位委托为本单位从事一定的经济活动的外单位人员，是否可以认为是本单位人员？这些人员实施了挪用本单位资金的行为是否构成挪用资金罪呢？

二、非本单位人员能构成挪用公款罪吗？

1、依据我国相关法律的规定，非本单位的人员挪用本单位公款的，并不是挪用公款的行为，不构成挪用公款罪，但会构成盗窃罪。

2、《中华人民共和国刑法》
第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条
[2]《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条

三、挪用单位资金会构成犯罪吗？

挪用单位资金，归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，会构成犯罪，属于挪用资金罪。应处三年以下有期徒刑或者拘役。

四、非法挪用集体资金罪

1、工伤保险是社会保障法律制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度；

2、调整对象包括两项风险，即工伤事故伤害和职业病伤害；

3、职业伤害保险的受益人首先是职业伤害的受害人，只有经过严格科学的鉴定，才具备领取下伤保险待遇的资格；

4、雇主责任原则，包括安全生产责任和伤害补偿责任，雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担。基于“安全生产，保证工人健康”的宗旨，工伤保险法具有下列社会功能

1、分担雇主风险责任，使企业不致因工伤保险赔偿而破产；

2、保障劳动者的合法权益。（二）工伤保险法的基本原则工伤保险法以“安全生产，保证工人健康”为宗旨，具有特殊性的基本原则包括雇主责任、无条件赔偿、科学鉴定标准、与医疗保险或养老保险并列授权（避免重复给付），风险补偿与风险预防和职工康复相结合。

1．雇主责任原则雇主责任即雇主的安全生产和风险补偿责任。雇主责任的法律原则包括如下要点

1、安全生产设施和职业伤害赔偿是机械化大生产的成本因素之一；

2、提供安全生产教育和生产设施是雇主的责任，建立共担风险的保险基金是雇主的义务（除意大利以外，各国立法均规定由雇主缴费）；

3、对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。

2．无条件赔偿无条件赔偿即对遭受职业伤害的工人，无论其个人有无违反操作规程的因素，均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。

3．建立科学鉴定标准职业伤害保险待遇应当按照一定的原则和标准公平给付。

4．与相关社会保险并列授权5．补偿与预防和职业康复相结合以上是我对什么是工伤保险法这个问题的详细解答，希望对你有用。

五、非本公司员工能构成挪用资金罪吗？

法律分析不是本公司的员工是可以构成挪用资金罪的，因为法律规定其他单位的工作人员利用职务便利进行侵占的也会构成犯罪，不一定非要是本公司的人才会构成挪用资金罪。法律依据《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。律师提示以上是对“非本公司员工能构成挪用资金罪吗”的问题解答。有类似法律问题可直接向专业律师发起在线咨询，点击页面咨询按钮我们会为您匹配律师，帮您解决问题。相关补充1公司只发一半工资劳动者能辞职吗公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。相关补充2员工工伤公司要承担哪些费用员工工伤，公司依法缴纳工伤保险费的，只需要支付以下赔偿项目五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资；员工离职的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。

引用法规
[1]《刑法》 第二百七十二条
[2]《刑法》 第三百八十四条

六、企业员工挪用公司资金是否构成挪用资金罪？

你好！以下规定，你朋友挪用客户的资金五万元，数额较大，如果超过三个月未还，则构成挪用资金罪。如果你朋友挪用资金进行营利活动，数额较大，则构成挪用资金罪；如果你朋友进行非法活动，则无论数额为多少，都会构成挪用资金罪。你朋友会判处三年以下有期徒刑或者拘役。《决定》第十一条规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。实施《决定》第十一条规定的行为，挪用本单位资金一万元至三万元以上的，为“数额较大”；为进行非法活动，挪用本单位资金五千元至二万元以上的，追究刑事责任。挪用本单位资金案发后，人民检察院前不退还的，依照《决定》第十条的规定定罪处罚。

引用法规
[1]《决定》 第十一条
[1]《决定》 第十一条
[1]《决定》 第十条

七、非本公司员工挪用资金罪的认定和处罚要点

法律分析不是本公司的员工是可以构成挪用资金罪的，因为法律规定其他单位的工作人员利用职务便利进行侵占的也会构成犯罪，不一定非要是本公司的人才会构成挪用资金罪。法律依据《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。律师提示以上对“非本公司员工可以构成挪用资金罪吗”的问题解答仅供参考。没有合适答案，你可以详细描述您遇到的法律问题和对应诉求，我们会匹配出更适合您的律师。相关补充1和公司仲裁还可以在公司上班吗和公司仲裁还可以在公司上班。和公司在仲裁是还可以在公司上班的，因为劳动者与用人单位之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。相关补充2公司合并员工可以解除劳动合同吗公司合并员工可以解除劳动合同的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《刑法》 第二百七十二条
[2]《刑法》 第三百八十四条

八、私人挪用资金是否构成挪用财产罪

　挪用资金罪判多少年刑法第二百七十二条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。