保管合同纠纷解决方法

一、保管合同纠纷起诉需具备哪些证据？

对于合同纠纷来说，无论是哪一种，都需要证据来进行证明的，保管合同是不例外，那么，保管合同纠纷需要提供哪些证据呢？
保管合同纠纷案件的当事人，应当向法院提供以下证据

1.证明当事人诉讼主体资格的证据。

2.证明保管合同关系成立的证据，包括保管合同及补充、变更、解除合同保管合同的协议；书面证明或小件的标志物等保管凭证；证明邀约、承诺生效的信函、电文；证明口头合同成立的和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证等；证明保管合同是有偿还是无偿的证明材料。

3.证明保管合同履行情况的证明。
如保管合同是有偿的，提供保管费用的支付凭证收据、银行付款凭证、发票等。
供寄存人已领取保管物的原物及其孳息的凭证。
如保管合同是有偿的，证明拖欠保管费用的证据结算清单、欠条、还款计划、还款承诺书、能证明拖欠保管费用事实的信函等。

二、保管合同纠纷起诉需要哪些证据？法律是否规定了哪些要求？

律师解答
保管合同纠纷起诉所需要下列证据证明当事人诉讼主体资格的证据、证明保管合同关系成立的证据、证明保管合同履行情况的证明、证明当事人诉讼请求的计算清单以及能证明案件事实或者当事人认为需要向人民法院提交的其他证据材料。
《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第六十四条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条

三、保管合同纠纷解决方式

合同在履行过程中发生纠纷后.解决争议的方式有4种即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费 用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以，诉讼是 解决合同纠纷的最终形式。
　　所谓合同纠纷诉讼是指人民法院合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。
　　它是民事诉讼的重要组成部分，是解决合同纠纷的一种重要方式。与其他解决合同 纠纷的方式相比,诉讼是最有效的一种方式，之所以如此.首先是因为诉讼由国家审判机关依法进行审理裁判，最具有权威化性;其次、裁判发生法律效力后，以国家强制力保证裁判的执行。
这就是合同纠纷的解决方式，请你参照。

四、保管合同纠纷起诉状模板

原告姓名，民族，出生年月日，工作职务，居住地址，电话
被告同上（如果是单位要写明单位名称及地址和法定代表人的职务和姓名）
诉讼请求----------------------------
事实和理由____________________________
此 致
_____人民法院
原告人_______（盖章）
法定代表人_____（签章）
____年__月__日 ，这就是一份保管合同纠纷起诉状模板 了。

五、合同纠纷的证据清单保险合同的证据

你的问题解答如下, 证据目录第一组证据原告的身份证原件证明目的杨宋氏具有原告的诉讼主体资格。第二组证据驾驶证、行驶证信息证明目的驾驶员合法驾驶车辆，车辆登记所有人为高兴峰。第三组证据保险单复印件证明目的事故车辆在保险公司投有筏旦摧秆诋飞搓时掸江交强险。第四组证据交通事故认定书证明目的事故发生的经过及原因等情况；原告与被告吴建国的责任划分，事故中被告吴建国倒车时疏于观察，负事故全部责任，原告在此次事故中无责。第五组证据郑州市第二人民医院诊断证明、住院证、病历、出院证。证明目的事故发生后原告在郑州市第二人民医院住院治疗的详细情况，住院治疗共计35天，陪护2人（有身份证复印件）。第六组证据伤残鉴定报告证明目的原告构成Ⅷ8级伤残、出院后的护理期限（

2个月）、营养期限（2个月）。第七组证据新蔡县练村镇土楼村民委员会、郑州市二七区建中街街道办事处人和社区居民委员会出具的证明及张新风证人证言。证明目的原告杨宋氏虽为农业户口，但已在郑州市二七区政通路68号院4号楼1单元2601号居住多年，原告的经常居住地、消费地均为城镇；原告的残疾赔偿金等赔偿项目应按照城镇居民标准计算。第八组证据原告杨宋氏医疗费票据、医疗费用清单、交通费等费用票据、鉴定费（含检查费）票据。证明目的证明原告杨宋氏花费医疗费为37531.14元；原告及陪护人员因就医治疗、办理相关事宜而实际支付的交通费等费用共计2000元；鉴定费（含检查费）1960元。

六、保管合同纠纷解决的常见方法

法律分析保管合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、不愿调解的，可合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。法律依据《人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。律师提示以上是为大家整理的“保管合同纠纷怎样解决”相关。如果还有其他问题，点击咨询按钮就可以咨询本地专业律师，一对一解决您的法律诉求。相关补充1怎样解决车辆挂靠合同纠纷车辆挂靠合同纠纷，通常是指营运车辆，因自然人个人不能从事车辆营运，个人将购买的车辆挂靠在运输公司，并利用运输公司的名义办理营运证。双方一旦发生矛盾时，因运输公司不配合办理车籍过户、营运证注销等，如无法协商一致时，可以通过向法院提出诉讼，要求法院判决强制车辆过户、变更。相关补充2怎样审理买卖合同纠纷买卖合同纠纷开庭审理一般分为四个阶段第一，诉讼主体核实及权利告知，核对当事人的身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。第二，法庭调查。第三，法庭辩论。第四，最后陈述。

听律网引用法规
[1]《人民调解法》 第二条
[1]《中华人民共和国仲裁法》 第二条
[1]《民事诉讼法》 第三条

七、公司保密法如何规定？公司保密合同在离职后是否有相关规定？

关于竞业禁止协议，（现行的劳动法和江苏省劳动合同条例的相关规定）楼主需要关注三点即可

1.竞业禁止需签订书面协议，现行的规定是期限不得超过3年，未来的《劳动合同法》将更改为2年2.企业和员工签订竞业禁止协议，企业必须给员工相应的补偿，这个补偿金额是不低于前12个月工资总额的1/

33.如果单位没有给你这笔补偿金，那么竞业禁止条款无效用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。　　

1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。　　

2、明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密时，务必把需要保密的对象、范围、和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密？当事人是否要承担保密义务。　　

3、明确保密主体和保密义务期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任；掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。　　虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。　　

4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为，要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/

3。　　约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同等措施，对有关人员做脱密处理。但在时间问题上，应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。　　

5、明确违约的情形及法律责任。违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第22条
[1]《合同法》 第5条

八、"保管合同纠纷如何解决"

首先，发生争议后当事人双方可以平等协商达成共识。其次，协商不能的，按照双方约定了诉讼管辖法院起诉解决（被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、合同标的物所在地选择其一）。再次，如果约定仲裁，应当明确约定具体的仲裁机构和仲裁事项。仲裁机构约定明确的标准为仲裁机构所在地明确，同一地点有两个以上仲裁机构的应当写明约定的仲裁机构的详细名称。此外，要想判断保管合同当事人是否违约，就应该知道保管合同违约责任有哪些。要想解决保管合同纠纷，就应当知道如何解决保管合同纠纷。