员工罢工公司有权扣工资吗？

员工罢工公司有权扣工资吗？

一、公司辞退员工补偿金是否需要缴纳个人所得税？

1从价计征的，其计税依据为房产原值一次减去10%--

30%后的余值； 　　2从租计征的（即房产出租的），以房产租金收入为计税依据。从价计征10%--

30%的具体减除幅度由省、自治区、直辖市人民政府确定。如浙江省规定具体减除幅度为30%。 　　房产税税率采用比例税率。按照房产余值计征的，年税率为1.

2%；按房产租金收入计征的，年税率为12%。

二、"企业拖欠工资，员工辞职是否有补偿金？"

用人单位没有按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

三、公司员工辞职需要经济补偿吗？

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。　　

2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。　　

3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

四、公司辞退员工补偿工资是否需要缴纳个人所得税

1、公司辞退员工赔偿工资是不需要交个人所得税的。　　

2、法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第四条　下列各项个人所得，免纳个人所得税　　
一、省级人民政府、部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；　　
二、国债和国家发行的金融债券利息；　　
三、按照国家的统一规定发给的补贴、津贴；　　
四、福利费、抚恤金、救济金；　　
五、保险赔款；　　
六、军人的转业费、复员费；　　
七、按照国家的统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；　　
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官和其他人员的所得；　　
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；　　
十、经财政部门批准免税的所得。　　
第五条　有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税　　
一、残疾、孤老人员和烈属的所得；　　
二、因严重自然灾害造成重大损失的；　　
三、其他经财政部门批准减税的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第四条
[2]《中华人民共和国个人所得税法》 第五条

五、公司因员工调岗而被迫辞职需要经济补偿吗？

公司给员工调岗造成员工被迫辞职一般是需要给经济补偿的。
如果用人单位认为劳动者不胜任工作岗位而调整工作岗位的，则用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则则需要支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

六、"用人单位克扣员工工资,员工能否申请劳动争议仲裁?"

劳动合同到期，员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。

七、公司强制收取押金、扣发工资，员工辞职能获得经济补偿金吗？

1、你所说的这个情况，公司收取你的押金是违法的。

2、同时，公司擅自扣发你的工资也是违法的。

3、《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。

4、因此，你可以申请辞职，不论公司是否批准，你可以自行离开。

5、对于入职时的培训，属于一般的培训，即使你辞职，也不需要承担培训费用。

6、你可以以公司没有足额支付工资为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

6、可以与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁来维权。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

八、单位缴纳社保是否能够克扣员工工资？

单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第十五条

九、用人单位是否可以克扣员工的工资？

１用人单位代扣代缴的个人所得税；　　２用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　３法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　４法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。