一、职工一方协商代表更换由哪个决定？
《集体合同规定》第三十九条 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。听律网引用法规
[1]《集体合同规定》 第三十九条
[2]《集体合同规定》 第四十条
[3]《集体合同规定》 第四十一条
二、工会能否代表职工签订集体合同？
专业律师法律分析
工会可以代表职工签订集体合同，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条
三、临时用工协议是否成立劳动关系？
也是属于劳动关系的。签订临时用工协议的只要符合了双方构成劳动关系的情况的，都是可以视为是构成了劳动关系的。虽然签订的是临时的用户协议，但是临时协议的也是受到法律保护的。
四、"上级工会说法的由来"
用人单位招用未满16周岁的未成年人属于招用童工，其他人员可以依法向劳动保障行政部门投诉举报，电话12333。 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条
[2]《劳动法》 第五十八条
[3]《劳动法》 第九十四条
五、职工代表大会是否可以行使表决权？
【法律意见】1、概念不同。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。企业负责人一定是一个自然人，可以是法人，也可以是主管理人员。比如，公司的董事长一般是法定代表人；而企业负责人可以是生产负责人，质量负责人。
2、承担责任不同。法人代表是企业的法定负责人。只要公司出了事，肯定要被追究责任，并追究具体负责人（以及直接责任人）的法律责任，如果能证明确实和法人代表无关，那么也要追究法人代表管理不力的责任。企业的主要负责人可以不是法人代表，承担责任也不同；比如安全防火负责人的过失，和质量负责人就没有关系了。
六、招聘员工拒签职位说明书怎么办？用人单位需要支付赔偿金吗？
员工解职支付赔偿金给员工签收的表格无固定格式，只需要公司人事做一个表格让员工签字 劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条限定，否则隶属违法解除合同。 用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条限定解除合同，应当支付经济赔偿金，其中按第四十条限定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水代通知金。 用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款限定解除合同，能够要求劳动者赔偿直接经济损失。
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