仲裁委员会能申请清算吗仲裁委员会申请清算流程

一、仲裁委员会是否能申请清算？申请清算流程是什么？

欠债不还，如果双方在借款合同上约定仲裁，发生纠纷后，一方当事人就可以申请仲裁委员会进行仲裁。如果借款合同上没有约定，就只能到法院提起诉讼了。《仲裁法》第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第5条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。以上是对公司清算，经济补偿如何计算，能向仲裁委员会申请清算吗问题解答，希望能帮到您！

听律网引用法规
[1]《仲裁法》 第4条
[2]《仲裁法》 第5条

二、管辖管辖可以申请仲裁吗？如何申请仲裁？

仲裁委员会应当由当事人协议选定。申请仲裁管辖不实行级别管辖和地域管辖。仲裁一般是当事人他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理

三、仲裁委员会裁决是否具有法律效力？

【问题解析】
裁委员会的裁决有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

四、"仲裁协议未约定，需要申请仲裁吗？"

1、未约定仲裁协议的，无法申请仲裁。

2、《中华人民共和国民法典》
第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第二十一条

五、"申请仲裁后，加班费是否可以申请仲裁？"

关于仲裁申请加班费的回答见下1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时（考勤记录必须有你的签名确认才能有效）,否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。

2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。

3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。

4、建议你先到劳动部门申请仲裁（当然不能让单位知道），等到单位接到劳动争议申请后再想办法开除你已经晚了，因为已经立案了。你最好找个律师帮你些个劳动争议仲裁申请书，如果赔的钱比较多的话，最好能聘请个律师，因为毕竟他们很专业，也有路子。

六、德州市土地仲裁委员会申请仲裁的步骤和注意事项

申请劳动仲裁应当提交以下手续:rn（一）《仲裁申请书》.申请人应当按照限定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;rn（二）身份证明.申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;rn（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关手续,如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、薪水单（条）、社会保险交费证明等手续及复印件;rn（四）申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关手续的,申请人应当提交.如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）;如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现寓居地地址、联系电话等.

七、仲裁委员会协商不成，如何申请仲裁？

无效。理由

1、仲裁条款应当说明协商的仲裁机构的具体名称。甲方所在地如果是北京或者上海等有多个仲裁机构的城市，无法确定具体仲裁机构，那么该条款是无效的。

2“仲裁不成……”。同意仲裁意味着接受了仲裁机构的管辖，无论如何都要接受。“仲裁不成”让人无法理解，是不服的意思吗，仲裁就一次，如果没有程序上的违法，就应当接受，不履行的话对方可以申请有管辖权的强制执行，如果程序违法或者有其他问题，申请有关撤销仲裁。再重新仲裁或者到立案处理。

3、个人建议不采用仲裁，直接找处理，实践中问题太多。

八、"申请仲裁，仲裁委员会是否受理仲裁仲裁时效"

　　劳动仲裁时效与诉讼时效的异同　　仲裁时效的性质虽与诉讼时效存在一致性，但由于在具体法律规定上略有不同，二者在适用上存在差异。　　相同处　　

1、都是指权利不行使并达到一定期间而丧失法律保护的制度。　　

2、都是指丧失胜诉权而未丧失诉权。mp;mp;mp;

3、除斥期间届满后该项实体权利消灭（仲裁时效届满后，当事人虽仍可向人民提出诉讼，但其于仲裁部门的实体权利消灭）。　　不同处　　

1、仲裁时效固定为60日;诉讼时效则包含普通诉讼时效、特殊诉讼时效和最长诉讼时效，不同的时效期间各不相同。　　

2、仲裁时效中未规定时效中止、中断的条件，诉讼时效明确规定了时效中止、中断的条件。　　

3、仲裁委员会可依据审查主动适用时效规定，人民则非依义务人主张，不得主动适用诉讼时效。

4、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定申请仲裁时效的，仲裁委员会还应当受理，即仲裁时效为可变期间。而诉讼的除斥期间为不变期间，不因任何事由而中止、中断、延长。

九、员工仲裁委员会申请的应对流程

对仲裁活动进行监督《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和公司方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责（一）聘任、解职专职或者兼职仲裁人；（二）受理劳动争议案件；（三）议论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十九条

十、在职人员可以申请仲裁吗？

你的问题解答如下, 　　在职劳动者可以申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！