一、"协商变更劳动合同的注意事项"
一、如何协商变更劳动合同1、一方将劳动合同变更以书面形式提交另一方。
2、另一方对对方提交的变更进行审查。
3、经审查如果没有异议，则以书面形式告知对方对其变更表示同意。如果有异议，则以书面形式将异议返回给对方，双方就异议再次进行另一轮的协商。
4、直至双方对劳动合同变更的异议完全消除，再由一方协商一致的起草变更协议，提交另一方签章。变更协议经双方签章后，由双方各执一份留存备查。
5、劳动合同变更后，需要立即履行的，双方按照变更协议严格履行，并为对方履行该变更协议创造条件、提供支持。协商变更是劳动合同变更最简便的变更形式，也是劳动合同变更过程中使用最多、最广泛的一种方式。
二、变更劳动合同要注意什么
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。
劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
5、劳动合同的的变更也要及时进行。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
二、劳动合同变更的协商与法律适用
一、劳动合同可以随意变更吗1、一方将劳动合同变更以书面形式提交另一方。
2、另一方对对方提交的变更进行审查。
3、经审查如果没有异议，则以书面形式告知对方对其变更表示同意。如果有异议，则以书面形式将异议返回给对方，双方就异议再次进行另一轮的协商。
4、直至双方对劳动合同变更的异议完全消除，再由一方协商一致的起草变更协议，提交另一方签章。变更协议经双方签章后，由双方各执一份留存备查。
5、劳动合同变更后，需要立即履行的，双方按照变更协议严格履行，并为对方履行该变更协议创造条件、提供支持。协商变更是劳动合同变更最简便的变更形式，也是劳动合同变更过程中使用最多、最广泛的一种方式。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第三十五条
三、劳动合同是否可以变更？变更劳动合同需要注意什么？
现在我们国家规定了在工作之前我们都会签订一个合同，那么就是劳动合同。对于劳动合同我们了解的其实也非常的多，对于劳动合同一定要谨慎，一定要了解相关的法律规定。 劳动合同能变更吗？变更劳动合同要注意什么？
四、变更劳动合同是否需要先与公司协商处理？
你好，变更劳动合同需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。
五、合同变更需协商吗?合同履行按哪一份为准？
劳动合同的变更是《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的按照变更后的执行，其它没有变更的按照原合同执行。如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
六、变更劳动合同需要协商吗？
劳动合同的变更，首先由一方当事人向对方当事人提出变更劳动合同的要求，提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、和条件等，并要求对方在一定限期内作出答复；对方当事人在收到一方当事人要求变更劳动合同的通知后，一定限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；双方当事人同意变更劳动合同的，经双方当事人充分协商达成一致意见后，签订书面协议，劳动合同的变更即告完成。
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