一、劳动合同到期，用人单位不续签该如何补偿？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期不续签补偿规定法律法规
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、第三次劳动合同到期，单位提出不再续签，经济补偿应按几年补偿？
《劳动合同法》规定，劳动合同期满用人单位不续签，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金，月工资为本人最近12个月工资的平均数。你应该得到八个月工资的补偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
四、劳动合同到期，单位不续签是否需要经济补偿？
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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