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听律法务团队 律师 回复于2021-07-12
你好，您的诉求是什么？
劳动争议的解决途径有以下几种：
第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。
第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
第四、诉讼程序
根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
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听律法务团队
你好，发现自己被骗了怎么办呢？建议第一时间报警，向公安机关详细告知嫌疑人的银行账号、电话号码等相关信息。保存好相关证据：（1）转账凭证，包括：ATM机转账凭条、手机银行(网银)转账截图、银行流水单。（2）嫌疑人联络的相关凭证，包括通话记录截图、电话通话详单、短信聊天记录截图。（3）及时到属地派出所或者刑警队制作笔录，并向公安机关提供相关证据资料，这些都是公安机关开展侦查工作、串并案件的重要依据。案件破获后，这些证据也会对犯罪嫌疑人定罪量刑以及追缴赃款起到重要作用。
听律法务团队
你好，用人单位违法调岗降薪的，劳动者可以选择采取以下措施来维护你的合法权益：（一）与用人单位协商解决，双方协商一致的，可以根据协商结果履行。（二） 收集好工资发放记录、工资单或降薪通知等相关证据材料。（三）在与用人单位经协商未果的情况下，针对单位违法调岗的行为，劳动者有权拒绝接受，可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求单位继续按照原劳动合同履行。（四）如果劳动合同中明确约定了违约金金额，你可以向单位主张违约责任。（五） 可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为，并主张补足降低的薪资。
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