劳动调解有时间规定吗
劳动调解有时间规定吗调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止...
劳动争议案件举证指引最详细
此指引由深圳市中级人民法院发布,上海地区仍然可以参照上述指引来办理劳动争议案件。为便于当事人进行劳动争议诉讼,现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项通知如下:一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交...
劳动争议调解仲裁法全文
劳动争议仲裁适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,不适用于《中华人民共和国仲裁法》,那究竟哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围呢?下面是《劳动争议调解仲裁法》受案范围的详细介绍。中华人民...
劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则第一条为了公正及时解决劳...
调解劳动争议的范围
劳动争议调解不成的情况
根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定,调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的,当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议...
劳动争议调解委员会如何设置?
根据《劳动法》第80条第1款的规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。关于具体的设置方式,根据《...
关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要
一、关于劳动关系1、在审理劳动争议纠纷案件中,对于是否在劳动关系这一基础事实,应由主张劳动关系存在的一方当事人承担责任。2、判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系,应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合...
劳动争议调解协议效力及缺失
劳动争议调解协议的效力及缺失1、劳动争议调解协议的一般效力《劳动争议调解仲裁法》第十四条:“经调解达成协议的,应当制作调解协议书。”“调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第...