哪些情形下解除劳动合同需要支付补偿金
劳动合同解除补偿金(一)用人单位解除合同应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
单位扣奖金可以申请解除劳动合同吗
一、单位扣奖金可以申请解除劳动合同吗可以的。公司克扣工资奖金员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(...
多式联运合同经营人的地位及区段承运人的关系
多式联运合同的一方是托运人,一方是多式联运经营人。多式联运经营人与区段承运人不同,区段承运人与多式联运经营人存在合同关系,区段承运人只对自己负责运送的过程承担责任。而根据《合同法》第317条的规定:“...
无固定期限合同终止给补偿吗
无固定期限合同终止给补偿吗无固定期限劳动合同终止要不要给补偿,要依据是否合法终止而定,如果是违反劳动合同法规定终止的,用人单位要进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
劳动者可否同时请求经济补偿金和劳动合同约定的违约金
劳动者能不能同时请求经济补偿金和劳动合同约定的违约金《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)...
国企解除劳动合同补偿标准
国企解除劳动合同补偿标准依据我国相关法律的规定,国有企业解除劳动合同的,补偿标准由企业制订,但补偿的标准不得低于劳动合同法的规定,即工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【...
劳动合同写业绩不达标无条件解除劳动合同合法吗
劳动合同写业绩不达标无条件解除劳动合同合法吗不合法。用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。《劳动合同法》第四条规...
合同不到期辞退员工赔偿几个月
一、合同不到期辞退员工赔偿几个月公司辞退合同未到期的员工, 每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。应该补偿情况如下:《劳动合同法...
没签劳动合同辞职工资是立马结算吗
没签劳动合同辞职工资是立马结算吗依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。《中华人民共和国...
应届毕业生什么时候签劳动合同
应届毕业生什么时候签劳动合同?应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同,只要员工入职,并且满一个月,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。应届毕业生签劳动合同一般是要毕业了...