未签劳动合同克扣工资怎么办
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。...
劳动合同续订需要什么条件
一、劳动合同续订需要什么条件1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。3、协商续签...
未取得教师资格的劳动合同效力如何认定
在我国,国家实行教师资格准入制度,未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的劳动合同。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。案例原告李*霞与被告北京市徐*鸿...
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳动部一九九五年五月十日
普通员工签劳动合同注意什么
普通员工签劳动合同注意什么员工在签订劳动合同前应注意在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同以及注意劳动合同的期限等事项。一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向...
劳动合同以什么形式订立比较好劳动合同何时生效
根据劳动合同法的规定,形成劳动关系应签订书面劳动合同,劳动合同应以书面形式订立。劳动合同法第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”除非全日制用工双方当事人可以口头订立劳动合同外,用...
用人单位如何采取措施用法律手段裁员
一、用人单位裁员的法律程序是怎样的根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听...
劳动司法解释三解读
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。【法规解读】本条规定的是劳动者因无法享受社会...
企业拒签劳动合同,劳动者如何维权
本期点评嘉宾卢*民案件回放2008年12月,张某应聘到一家生产企业从事生产加工工作,双方口头约定试用期3个月,每月工资1000元,转正后签订正式的书面劳动合同,同时缴纳相应的社会保险。张某在自己的工作...
劳动者不承认劳动关系怎么办
《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们:用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系,用工才是唯一标准。只要有了用工的事实,劳动关系就已经建立了,这种...