用人单位如何使用劳务派遣人员
一、用人单位如何使用劳务派遣人员用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要,或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要,确需使用本市户籍劳动者为劳务工的,可以通过劳务型公司输入劳务工...
定额备用金制度下报销备用金时如何处理
所谓定额备用金是指单位对经常使用备用金的内部各部门或工作人员根据其零星开支、零星采购等的实际需要而核定一个现金数额,并保证其经常保持核定的数额。实行定额备用金制度,使用定额备用金的部门或工作人员应按核...
劳务派遣员工利益受损
对此,北大回应称,学校采用劳动合同制、劳务派遣、劳务外包及合作经营等多种方式确保后勤服务保障工作的正常运行。通过劳务派遣的工作人员,劳务派遣公司均与工作人员签订劳动合同,由劳务派遣公司为其缴纳各种保险...
劳务派遣单位与用工单位的追偿权
劳务派遣单位与用工单位的追偿权《劳动合同法》规定,劳务派遣期间给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,但对被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的侵权责任没有作出规定。《侵权...
劳务派遣行政许可实施办法
劳务派遣行政许可实施办法劳务派遣行政许可实施办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过,现予公布,自2013年7月1日起施...
劳务派遣员工转正后工龄如何认定
一、劳务派遣员工转正后工龄如何认定劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应...
广东企业派遣工超20人且超10%要备案
广东企业派遣工超20人且超10%要备案核心内容:2012年3月,广东省出台了《广东省劳务派遣管理规定》规范劳务派遣。根据当时的规定,广东已提出“用工单位应当对相同工作岗位上的被派遣劳动者与用工单位的劳...
什么人可以签劳务合同
哪些人可以签劳务合同依据我国劳动合同法的规定,劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同,签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用...
劳务派遣暂行规定
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。2014年1月24日第一章总...
劳务派遣单位资质是什么 对设立劳务派遣单位的要求
劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明...