离职赔偿金包括哪些项目
离职赔偿金包括哪些项目依据我国相关法律的规定,离职赔偿金项目主要包括两种,一种是正常的赔偿,另一种是违法解除劳动合同时,要求双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
服务期协议的内容有什么
服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与,劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定,劳动合同主要适用及调整,服务期协议是当事人之间的民事...
被开除可以拿离职证明吗
被开除可以拿离职证明吗依据我国相关法律的规定,劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除,在解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
解雇员工的经济赔偿要什么时候支付
解雇员工的经济赔偿要什么时候支付依据我国相关法律的规定,用人单位解除劳动合同的时候,劳动报酬和经济赔偿应该在解除劳动合同时,一次性支付给劳动者的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳...
试岗期没有工资合法吗
试岗期没有工资合法吗依据我国相关法律的规定,试岗期没有工资肯定是不合法的,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。《中华人民共和国劳动...
我国法律对试用期有何强制性规定
我国法律对试用期有何强制性规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
用人单位裁员需要注意什么
用人单位裁员需要注意什么当员工遭遇经济性裁员时,应注意以下事项:第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;...
2019新劳动法里有关工厂搬迁的条文
劳动法新规:用人单位强制不得裁员劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者...
验房师验房遭殴打,其公司要承担一定的赔偿吗
验房师验房遭殴打,其公司要承担一定的赔偿吗依据我国相关法律的规定,验房师遭受殴打并受伤的,由于是在工作过程中受伤的,其所在单位是需要承担一定赔偿责任的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下...
个人离职后公司拖欠工资,可以要补偿金吗
个人离职后公司拖欠工资,可以要补偿金吗依据我国相关法律的规定,个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资,可以要求用人单位补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...