怀孕期间公司解散如何赔偿
一、怀孕期间公司解散如何赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系...
疫情期间员工工资怎么算
一、疫情期间员工工资如何算疫情期间员工工资应照常发放,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业...
节假日值班离职时有补偿吗
节假日值班离职时有补偿吗劳动者在节假日被安排值班,用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。如劳动者提出离职,用人单位仍需支付其相关费用,如用人...
结算工资表怎么书写
一.结算工资表证明怎么写结算工资表是劳动者和用人单位的结算证明,雇佣关系结束后,通常会需要劳动者签订结算工资表。结算工资表格式:XXX在本XXX企业期间(注明时间段)的所有工资(包含加班费等)已全部结...
怀孕期间公司降工资合法吗
可以要求补足,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同...
克扣工资的仲裁时效是多久
克扣工资的仲裁时效是多久根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方...
申请拖欠工资劳动仲裁赔偿可以吗
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...
加班忘记打卡不算加班费合法吗
加班忘记打卡不算加班费合法吗加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...
广东省疫情期间工资怎么发
一、广东省疫情期间工资怎么发国务院通知明确:“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的,应当认定为休息日...
劳动仲裁期间的工资怎么算
劳动仲裁期间的工资怎么算?根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...